このパンデミック後の時代に再び同じものはありません。米国の空きオフィスも同様の傾向を示しています。 2019-2022年の米国オフィスの空室率 「Statista」によると、2022 年の米国の空室率は平均 12.3% で、これまでの数年よりも低くなっています。 2021 年の第 2 四半期では、この率は平均 17.2% でした。現在の数は、8つのオフィススペースのうち1つがパンデミックにより空室になっていることを示しています。欠員の主な理由は、人々が職場環境を自宅に移していることです。 シリコンバレーの空室率 シリコンバレーの空室率は、2022 年最初の 3 か月で改善しました。オフィス スペースの空室率は、1 月から 3 月までの 10.6% から改善しました。この割合は 2 年ぶりに減少しました。これは、パンデミックが発生した後、状況が回復していることを意味します。ただし、それでもいくつかの制限があります。 2021 年第 1 四半期のシリコンバレーの空室率は 9.4% でした。 職場は二度と同じにはならないかもしれません Covid-19 の余波により、オフィス環境が変化しました。経済状況も影響します。商業用不動産はより高い割合であり、多くの企業が損失を被っています。さらに、人々は在宅勤務を楽しんでいます。その結果、あらゆる可能性を考慮して、オフィスは小さなスペースを借りて、従業員に在宅勤務を奨励しています。この戦略により、企業は大きなスペースにお金を払う必要がなくなります。そのため、既存のオフィス スペースは、新しい会社がオフィス スペースとして借りたいと考えるまで、空いたままになる可能性があります。

ビジネス市場は日々進化しています。絶え間なく変化する市場に対処するために、起業家は新しい戦術を考え出しています。いくつかのテクニックは現在トレンドになっています。これが今起こっていることです。 ローコード Web サイト コマースは、今やビジネスの大きなプラットフォームとなっています。 42 億人以上がソーシャル メディア アプリを使用しており、16 ～ 25 歳のインターネット ユーザーの 77% が毎月インターネットから商品を購入しています。新興企業は現在、オンライン プラットフォームを重視しています。彼らは拡大のためのオンライン プラットフォームを作成しています。ローコード Web サイトは、企業が提供するサービスを紹介するスペースを提供しています。さらに、いくつかの開発ツールの助けを借りて、ローコードの Web サイトを作成することができます。 マイクロインフルエンサー マイクロインフルエンサーは、約 25,000 人の少数のフォロワーを持つソーシャル メディアの人物です。彼らのファンベースは小さく、非常に特殊なニッチで活動しています。新しい投資家は現在、これらの小さなインフルエンサーと協力してマーケティングを強化しています.ファンベースが限られているインフルエンサーは、ファンに非常に投資しています。密接な交流により、有名人は顧客に直接届く製品を支持することができます. 起業家コミュニティの成長 偉大な心は同じように考えます。ネットワークを構築し、新しいビジネス オーナー間の強い絆を築くことは、現在、ビジネス コミュニティでより一般的になっています。特に、ミレニアル世代は、経験を共有し、洞察をもたらすことができる人々を集めることに関心があります。あなたが元気であろうと苦労していようと、彼らはいつもあなたを元気づけるためにそこにいます。 デジタル遊牧 パンデミックにより、リモートワークが非常に一般的になりました。しかし、起業家は現在、この作業プロセスを自分たちの利益のために使用しています。仕事に最適な最高の従業員を雇うことに集中できます。これにより、作業プロセスがより便利になります。調査によると、多くの人がリモートで仕事をすることでより良い仕事体験を経験していることが示されています。これにより、特にビジネスがオンラインベースの場合、多くの面でビジネスが効率的になります。

産休後の職場復帰は、かなり大変かもしれません。数か月ぶりに職場復帰するので、少し気まずい思いをするかもしれません。また、この休暇期間中に従わなければならない公式の時刻表に合わせなければなりません。赤ちゃんと長時間離れていると、ストレスの問題になることもあります。そのため、産休を取得してから職場になじむのはなかなか大変です。従業員にとって、肉体的、精神的、感情的に困難な場合があります。ここでは、産休後の職場復帰のヒントをご紹介します。 いくつかの準備をしてください オフィスと子育ての両方を同時に維持することは、親としても従業員としてもあなたにとって良くないかもしれません.そのため、オフィスの勤務時間に応じて時間を分割してみてください。家にいる休暇期間中に、練習をしたほうがよいでしょう。オフィスでの初日を快適にするために、高度な作業を行うことができます。 人事部に連絡する 移行をスムーズに行うには、メールを送信するか、人事 (HR) 部門に電話して、オフィスに戻るのに最適な日を相談してください。オフィスに再び参加するために必要なその他すべての重要な情報を把握するようにしてください。彼らはあなたに知っておくべきすべての詳細を提案し、必要に応じて書類を勧めます. 上司に相談する 上司に連絡することは、復帰を計画するための最良の方法です。上司とのカジュアルなランチやコーヒーのキャッチアップ中に、育児、さく乳、またはその他の理由で必要なスケジュールの変更を共有できます。仕事に再び従事するのに役立つ新しいプロジェクトについてもっと知る機会になります。 さらに、帰国の準備をして、心の準備をしてください。託児計画を設定し、お子様の託児の手配を行います。

私たちの多くは副収入を得るために副業を始めることを計画しています。しかし、場合によっては、別々のオフィスを用意して、この副業に多くの時間を投資することが難しい場合があります。通常の仕事で忙しいときは、副業のために余分な時間を管理するのは非常に難しいかもしれません.そこで、自宅で快適に始められるギグのアイデアをいくつか提案します。 簿記 このギグを実行するには、それを行う資格が必要です。また、ある程度の経験も必要です。また、ギグ市場にいるときは、世界中の候補者と競争しなければならないことにも留意する必要があります。ですから、採用されるためには常にスキルを向上させてください。このギグを実行するために、より多くの時間を投資するか、毎週数時間を自由に過ごすことができます。数学または会計のバックグラウンドがある場合は、このキャリアで良い進歩を遂げるのに役立ちます。 デジタルマーケティング 今日、すべてのビジネス活動はオンラインに大きく依存しています。オンラインプロモーションは日々人気を集めています。多くのビジネス組織は、ソーシャル メディア ビジネス アカウント、オンライン広告、および検索エンジン マーケティングを処理するデジタル マーケターを任命しています。デジタル メディアの専門家として活動し、会社の代表者としてすべてのオンライン プロモーション作業を行うことができます。これらすべての有料デジタル広告と分析は、自宅から簡単に行うことができます。あなたは、高速で信頼できるインターネットを備えた信頼できるコンピューターであり、デジタル マーケティングをよく理解しています。 翻訳と転写 複数の言語を知っている、または話せる人にとっては絶好の機会です。彼らは簡単に翻訳者として働くことができます。ギグ市場で需要の高い役割です。十分な自信がある場合は、書かれた言葉を転記したり、ビデオやオーディオ コンテンツを翻訳したりすることができます。世界中の多くの企業が、フリーランスの翻訳者または転記者を採用しています。複数の言語を話し、強力なライティングスキルがあれば十分です。

生物統計学者は、数学と統計学が医療分野と結びついた職業です。生物統計学では、統計学を応用して公衆衛生に関する研究を行っています。生物統計学者は、ライフスタイルと病気との関連性を見つけようとしています。多くの新しいまたは実験的な治療法は、生物統計学者によって計算されたデータに基づいて実行されます。そのため、生物統計学は公衆衛生研究の分野で重要な役割を果たしています。 生物統計学者の役割 生物統計学者の主な任務は、データを収集して分析することです。また、研究を計画し、サンプル サイズを決定し、仮説を立てなければなりません。データを収集して測定する最善の方法を特定することも、生物統計学者の主要な仕事です。ただし、他の研究から二次データを収集し、それをクリーンアップしてエラーのない情報を研究者に提供することもあります。 平均所得 経験豊富な生物統計学者の平均給与は、年間 9 万ドル以上です。しかし、それはその人の経験とスキルレベルに依存します。組織によって異なる場合もあります。一般的な統計学者の平均年収は 72,830 ドルです。 生物統計学者の資格 生物統計学者は、統計と数学についての深い知識を持っていなければなりません。この職業は医療分野で働く必要があるため、生物統計学者の基礎科学の基礎は十分に強力でなければなりません。この職業に従事したい人は、少なくとも統計学、生物統計学、または数学の学士号を取得している必要があります。

多くの女性は、子育てを終えて仕事に復帰したいと考えています。解雇された後、現在の分野で新しい仕事を見つけることを好む女性もいます。しかし、50 人以上の従業員に加わるには、現在の需要に対応できるように、多少のさびれた作業スキルが必要です。したがって、新しいキャリアのために適切な教育を受けるために関連するコースを受講することは非常に重要です。同様に、50 歳以上の女性にとって理想的な仕事には、この年齢層に合わせた柔軟なスケジュールが必要です。ここでは、50歳以上の女性に最適な仕事のいくつかをお勧めします. 運営管理者 管理マネージャーは、会社のすべての部門をサポートする責任があります。この役割は、管理担当者を通じて支援サービスを調整します。管理経験があり、優れたコミュニケーション スキルをお持ちの方であれば、この役割を効果的に遂行できます。 高校の先生 子どもたちと関わることが好きな方は、ぜひこの仕事に就いてください。講師としての勤務経験がある方は優遇いたします。このキャリアにより、夏休みやその他の学校の休暇を柔軟に楽しむことができます。ただし、ほとんどの公立学校の教師は少なくとも学士号を取得している必要があることを知っておく必要があります。修士号を取得していれば、それはあなたにとって素晴らしいことです。この仕事を行うには、州発行の証明書が必要な場合もあります。 宿屋の主人 人と交流することに興味がある場合は、宿泊施設の管理者または宿屋の主人として活躍できます。以前のビジネス管理またはホスピタリティの経験は、この仕事を効率的に行うのに役立ちます。旅館の主人として成功するには、優れた対人スキルも不可欠です。

通常、従業員がフルタイムで働いている従業員よりも週に少ない時間で働く必要がある仕事。ただし、これらの時間は組織によって異なる場合があります。パートタイムのポジションを定義する1日または1週間あたりの時間数を決定する1つの標準期間はありません。雇用主は主に雇用状況を指定します。 しかし、ほとんどの国には労働法があり、どの組織のアルバイトもその国の法律に基づいて定義されています。たとえば、米国労働統計局は、週35時間未満で働くパートタイムの従業員を決定しています。多くの企業はまた、彼らの方針に従ってパートタイム従業員の定義を取り入れています。たとえば、世界のオンラインビジネスの巨人であるAmazonは、パートタイムの仕事の特定のメリットを判断するために3つのカテゴリを維持しています。したがって、雇用主と国の労働法はパートタイムの仕事と労働者を定義しています。 伝統的に、フルタイムの労働者は週に40時間働かなければなりませんが、パートタイムの労働者は週に40時間未満しか働きません。しかし、労働時間の他に、パートタイムとフルタイムの仕事の間には他のいくつかの違いがあります。フルタイムの労働者は会社の給与にあり、多くの利益を受け取ります。しかし、パートタイム労働者は、多くの企業のフルタイム労働者ほど多くの利益を得る資格がありません。さらに、ギグ経済の拡大は、雇用市場に多くの異なる側面を追加しました。現在、会社で数時間働いている個人は、パートタイム労働者ではなく、独立した請負業者または自営業者と見なされます。 パートタイム労働者はフルタイム従業員に比べてメリットが少ないですが、多くの企業はパートタイム従業員にも魅力的な報酬を提供しています。場合によっては、給付は法定であり、国の法律によって提供されます。多くの企業が、パートタイムの従業員にスキル開発、授業料援助、および医療施設の機会を提供しています。

すべての優れたリーダーには共通点が1つあります。それは、学び、革新することを熱望しているということです。彼らは常により良いリーダーになるために彼らのスキルと知識を開発したいと思っています。リーダーシップスキルを向上させるためのいくつかのヒント： 正直でオープンなコミュニケーションに従事する 効果的なリーダーシップには、部下やチームメンバーとのオープンなコミュニケーションが必要です。誠実さと透明性がなければ、信頼を得ることができません。リーダーは、直接かつ明確なコミュニケーションをとるために信頼を得る必要があります。最高のリーダーは常に積極的なコミュニケーションと理解を示します。 励ましの言葉 賢いリーダーは励ましの力を知っており、それが最も必要とされるときにそれを使用します。チームのチアリーダーとして行動することは、褒め言葉と謝辞を提供するために重要です。励ましを通して、リーダーは彼らの生産性を高めることができます。リーダーからの簡単な賛美の言葉は、チームメンバーのパワーブースターになる可能性があります。 前向きな姿勢を保つ 良いリーダーは常に前向きな姿勢を示します。チームで作業している間、いくつかの重大な状況を経験する可能性が常にあるからです。どんなに最悪の状況であっても、落ち着いて問題を解決する方法を見つける必要があります。ポジティブなアプローチは、どんな困難な状況にも対処するための鍵です。 パスを表示する 効果的なリーダーは、特定の仕事を遂行するために何が必要かを示す方法を知っています。人を管理し、注文することで、おそらく仕事は終わります。しかし、それは目標を達成するための最悪の方法です。リーダーは、チームメンバーがチームの一員のように感じられるように、前向きなアプローチでチームメンバーとコミュニケーションをとる必要があります。リーダーは注文しません。むしろ彼らは一緒に学びたいのです。完璧なリーダーは、人々を働かせる方法を知っています。彼らは、リーダーが正しい道を示すことができれば、人々は独自の方法で働くことを知っています。

家の鑑定士は実行する多くの役割があります。彼らはそれが売られる前に不動産または土地の正式な評価を行う責任があります。彼らは不動産を評価して市場価値を確立し、不動産検査に基づいてレポートを作成します。 不動産の正確な価値を決定するために、住宅購入者または販売者は住宅鑑定士の助けを必要としています。住宅購入者は、住宅ローンで売り手から不動産を購入する際に鑑定士を雇う必要があります。鑑定士は、購入者がローンの金額を決定し、不動産の住宅ローンを取得するのを支援します。資格のある鑑定士はまた、勤勉の問題のような非資金調達の状況でクライアントを支援します。 Real Estate appraisers are committed to providing an accurate market value of a property without being influenced in any way. As they are in the position of not having a bias towards a particular party, they can provide objective as well as unbiased opinions about the value which is the main reason, a…

悪い上司に対処することは常に挑戦的です。このタイプのボスは、チームの目標を達成するのではなく、常に彼らのニーズに焦点を合わせています。その人は常に従業員の良い考えやフィードバックを無視し、公の場で従業員を批判する傾向があります。ここでは、あなたが完全なプロ意識であなたの悪い上司を捨てるのを助けるかもしれないいくつかの秘訣を提示しています。 有毒な行動を記録してください 可能であれば、上司のすべての否定的な行動を文書化します。文書には、有毒な監督者に関連するすべての否定的な出来事と行動を含める必要があります。これらの記録は、将来の目的のために保存してください。特に、辞任する前、または新しい仕事のために辞任する前に、これらの書類が必要になる場合があります。 あなたの現在の仕事について文句を言うことはありません 以前のマネージャーについての苦情を聞くのが好きな雇用主はいません。また、面接中にあなたの現在の仕事について否定的なコメントを共有することも専門家ではありません。むしろ、現在の仕事を辞める理由に答える準備をしてください。 辞任する前に参考文献を入手してください あなたが悪い上司を持っているとき、参照を得るのは難しいかもしれません。あなたがやめようとしていることを彼らが知るようになると、彼らはより困難になるかもしれません。この場合、あなたはあなたが共有することができるあなたの会社の別の監督者と話し合うことができます。会社からの参照を管理するために人事部門に相談するのが賢明な場合があります。従業員としてのあなたの価値を理解できる人がいるに違いありません。 事前の通知なしに終了する 事前の通知なしに終了するのが、有毒な上司を避ける最も簡単な方法かもしれません。しかし、通知なしの辞任は、会社にとって非常に負担になる可能性があります。この場合、短期間の通知を心がけてください。上司や同僚に、彼らを助けるためにできることはすべて行う準備ができていることを知らせてください。辞任後のタスクを処理するのに役立つ可能性のある短いトレーニングを提供できます。

あなたが求職者である場合、採用担当者が候補者を見つける方法を知りたいと思うかもしれません。プロのリクルーターは通常、いくつかのルールに従い、特定のポジションに最適な候補者を見つけるための特定の方法を維持します。 すべての候補者は、注目されるようになるために、これらの情報源を知っている必要があります。 また、候補者がより多くの雇用機会を得るのに役立ちます。仕事を探すときに集中する必要のある分野はほんのわずかです。 適切なプラットフォームに適切なプロファイルを配置できれば、採用担当者はあなたを簡単に見つけることができます。 LinkedIn これは、大多数の採用担当者が求職者を探している最も人気のあるプロフェッショナルネットワーキングプラットフォームです。 ほとんどの採用担当者は、キーワードとフィルターを使用してターゲットを絞った検索を実行します。 LinkedInを使用すると、採用担当者は場所や役職など、さまざまな方法で検索をフィルタリングできます。 したがって、彼らは特定のポジションに望ましい候補を見つけることができます。 紹介のリクエスト 時々、採用担当者は候補者への紹介を求めるかもしれません。 これは、仕事に適した候補者を獲得するための効果的な方法です。 一部の採用担当者は、参照チェックを使用して、協力する新しい候補者を見つけます。 また、特定の業界の同じ専門家との強力なネットワークを構築するための良い方法です。 専門家のネットワークを使用する 採用担当者は、既存の専門家ネットワークと話し合って、適切な求職者を見つけることがよくあります。彼らは常に高い専門家との関係を築こうとします。したがって、あなたの業界を専門とするリクルーターと連絡を取り合うのが賢明です。求職者として、あなたは少数の優秀で知識豊富なリクルーターとの強い関係を築く必要があります。彼らは将来の仕事のためにあなたを紹介することができます。 ジョブボード 採用担当者は、オンラインの求人掲示板を使用して資格のある候補者を見つけることがよくあります。彼らは求職者を見つけるために頻繁に求人掲示板をチェックします。キーワードやその他のフィルターを適用して、適切な候補を検索する場合があります。これは、求人を埋める効果的な方法です。

有毒な仕事の環境で働くことは非常に緊張に満ちている。 それはあなたの個人的な、仕事の生命を台無しにする。 だから、あなたの仕事の文化が有毒ではないことを確認する方が良いでしょう。 ここでは、注意する必要がある有毒な職場のいくつかの兆候があります。 有毒な作業環境の主な兆候の1つは、感謝の欠如です。 場合にス、観光に幅広くご利用いただけ労働者はいないこんにちはやあいさつすることを示しています。 彼らはおそらくこの職場で働くことを楽しんでいません。 有毒な職場環境では、雇用者は従業員と何かを共有するのが好きではありません。 その結果、労働者は噂で情報の空白を埋める。 この通信ループはまったく正常ではありません。 それは労働者を士気を落とし、最終的に彼らの生産性を減らす。 会社が人々より結果の多くを強調するとき、労働者はよりよく行うために興味を失う。 有毒な職場の締め切りは、労働者の感情的な幸福よりも優先されます。 彼らは労働者の個人的な生活に共感を示すことに興味がありません。 むしろ彼らは常に任意のコストでより多くの利益と評判を獲得しようとしています。 この有毒な職場では、指導者は目に見えません。

今日では、サイドハッスルは若者の間で有利になってきています。 しかし、主な質問は、すべての側のハッスルが誰にとっても価値があるかどうかです。 答えは"いいえ"です。 いくつかの他の側のハッスルは、利益を生成するために数ヶ月または数年かかります。 多くの人々がサイドハスリングで失敗しました。 いくつかの側のハッスルはちょうど完全な行き止まりです。 あらゆる側面のハッスルに自身の働き様式および条件がある。 あなたが開始する前に、それらの側のハッスルの規範とデザインを実現する必要があります。 ここでは、あなたのための側のハッスルの右の種類を選択することを知っておくべきいくつかの重要な考慮事項を共有しようとしました. あなたは側のハッスルの右の種類を選択することができた場合、それはあなたが短期的にいくつかの余分なお金を稼ぐことができます。 時々それはあなたの規則的な日の仕事を取り替えることができる。 それはあなたが新しいスキルを開発し、あなたが好む活動を練習するのに役立ちます。 何人かの人々は彼らの情熱を彼らの側面のハッスルにする。 しかし、すべての側面のハッスルにはいくつかの欠点があります。 あなたはあなたの側のハッスルを開始するために時間とお金のいくつかの並べ替えを投資する必要があります。 あなたは両側、あなたの定期的な仕事、および側のハッスルを継続する必要があるように、それは時々非常に挑戦的かもしれません。 あなたは時間とお金の間のトレードオフする必要があります。 犬の歩行、家庭教師、ビジネスコンサルティングなどのサービス指向の側面のハッスルは、開始するために多くの金融投資を必要としません。 しかし、あなたが製品ベースのサイドハッスルを開始したい場合は、開始するにはハンサムな量が必要な場合があります。 あなたの側のハッスルからの利益の量は、主に側のハッスルの種類に依存します。 いくつかの側のハッスルは、他の側のハッスルはお金を稼ぐために直接のパフォーマンスを必要としながら、あなたが長い間受動的にお金を稼ぐ どのような側面のハッスルを選択すると、右のビジネスモデルは成功することは非常に重要です。

カバーレターは、雇用主への単なる申請ではありません。 それは雇用者が候補者の第一印象を有するかもしれない部分である。 それは仕事に必要なスキルと成果を表しています。 それはまたあなたが位置で持っている興味を示す。 だから、あなたは完全にカバーレターを書くことについて真剣にする必要があります。 ほとんどの時間の人々は、通信するために非常に間違った方法であるフリーサイズのカバーレターのテンプレートを使用しています。 すべてのビジネスには独自の文化と規範があります。 ビジネス構成の性質を識別し、その位置のために特に書かれている添え状を書くことを試みなさい。 添え状は雇用者にあなたの技術および業積を示す。 常にあなたの過去の成果を誇りに思うようにしてください。 あなたはあなたのスキルについて自信を持っている必要があります。 雇用主は、自信を持って仕事を実行する方法を知っている候補者を選択することを好む。 添え状を書いている間仕事の記述からのキーワードを使用する試み。 それを簡単および簡潔にさせなさい。 あなたの雇用者に個人的に演説し、その特定の位置のために重要である技術に焦点を合わせなさい。

私達のほとんどは私達が私達のために完全だった仕事のために拒絶されたことを信じる。 就職の面接の後で拒絶されて得ることは失望させた状態全くである。 ここでは、スマートにそれを処理するためのいくつかのヒントがあります。 これらのヒントは、危機的な状況に対処し、より速く新しい仕事を得るためにあなたが準備をするためにあなたを導くかもしれません。 最初は、それを受け入れ、雇用者の決定を尊重しなければなりません。 良いインタビューの後でさえ、あなたは拒否されることができます。 あなたができることは、フィードバックを求めることです。 あなたは拒否の理由を説明するために雇用者を要求することができます。 あなたは雇用者の心を変えることができないかもしれません、そしてこれはここでの目標ではありません。 あなたは彼らがあなたが前進するために必要な調整を行うのを助けることができるように、いくつかの貴重なヒントを得るために興味があ あらゆる位置は異なった質を要求する。 あなたが拒否されたので、それはあなたのせいであったことを示していません。 雇用者の固有の要件と目標はあなたには知られていません。 したがって、企業の独自の好みを満たすことは、候補者にとって困難な場合があります。 たぶん、あなたは素晴らしかったが、他の候補者は、会社がその位置のために必要とするいくつかの特別な品質を持っているかもしれません。 否定性に焦点を合わせることによって、不十分の感じを高めるかもしれない。 その代り、肯定的なアプローチに焦点を合わせるべきである。 この拒否を使用して、制限を確認することができます。 あなたの考え方を復元し、この拒絶反応の肯定的な側面に焦点を当てます。 あなたが適切に制限を識別することができれば、それはあなたの夢の仕事を得るのに役立つかもしれません。  

退職は人生の次の段階への移行です。 この頃は多くの退職者はこの時間の間に仕事をしたいと思う。 多くの仕事は退職した人々のために非常に適しています。 あなたの資格に基づいて、校正者、簿記、スクールバスの運転手、オフィスマネージャーを含む多くのパートタイムまたはフルタイムの仕事を実行できます。 管理役員、コールセンターオペレーター、顧客ケアエージェントと乳母のようないくつかの他のジョブも退職者のための非常に適した仕事です。 また、代用教員として働くこともできます。 フルタイムの教師が病気であるか、クラスを取ることができない場合、代替教師は、いくつかの教育分野のために記入することができます。 それは学生が継続し続けるのに役立ちます。 しかし、あなたはその規律に特化する必要があります。 同様に、引退した人はリゾート労働者として実行することができます。 あなたは観光やホスピタリティで以前の経験を持っていた場合,あなたはまた、顧客サービスを提供するために、あなたの好きなリゾートで働くのが好 それは休暇のように感じながらパートタイムの仕事をするようなものです。 あなたがペットについて思いやりがあり、動物の行動を完全に理解しているなら、ペットシッターとしての仕事を検討することができます。 時にはペットの所有者は、長期間離れて行く必要があります。 彼らは彼らのペットのために介護者を必要とするかもしれません。 ペットシッターとして、あなたはペットの世話をし、必要な食べ物と水を提供する必要があります。

あなたはそれがあなたの仕事から少なくとも時間の休憩を持っているあなたの権利の範囲内であることを知っている必要があります。 他の多くは、特に締め切りが近づいて、昼食を介して作業を好むだろうが、研究は、それが健康ではないと順番に平均余命を減少させることを示してい たとえあなたがその昼食を取っても、オフィスのパントリーのそばに立って飲み物を飲んだり、サンドイッチを食べたりしないでください。 生産的でありなさい! そしてそれを達成する方法があります: 外食して、あなたの食べ物を楽しむ 仕事は待つことができる、あなたの体はできない。ちょうどサンドイッチを食べてはいけないまたはより悪い、ちょうどあなたの締切を早く終えることによってあなたの主任に印象づけたいと思うのであなた自身を飢えなさい。 あなたの昼休みはすべきです される 昼食をとることについて。 素晴らしい何かにあなた自身を扱うか、またはあなたの食事療法の養生法に合う何かを試みなさい。 ブロックの周りを簡単に散歩してください あなたが食べることにあまり熱心でないなら–私たちはそれをお勧めしませんが、あなたは心の中で目的地なしで短い散歩に行くことができます。 あなたはあなたの周囲とあなたの周りで起こっているすべてのことをさらに感謝し始めることがわかります。 そしてそれについてよく感じれば、新しい考えはちょうど後でのために予定されるそのブレーンストーミングの会議のための時間に右現 接続を作る 昼食のために他の人に参加することについてのもう一つの良いことがあります–接続。 あなたが同僚のあなたの円と使う時間を利用しなさい。 あなたは必ずしもあなたの人生経験について話をする必要はありませんが、あなたはまた、あなたの仕事のいくつかの側面であなたの困難を乗り越えるのを助けるために、それらから洞察力と多分いくつかの小さなヒントを得ることができます。 あなたの用事を終らせなさい あなたが買うか、またはする必要がある他の重要な原料を有すればそれが事をできるだけ早く終らせる効果的な方法であるので用事を動かすのに あなたは、もはや仕事で長い一日の後にいくつかのピットストップを行う必要はありません。 あなたの家族やペットに早く家に帰ることについて話してください。 仕事は時々緊張に満ちている場合もある従ってあなたが呼吸しなければならない時間の小さい窓を使用し、あなたに重要なものをすることによって これは、あなたが上司になることを得るあなたの仕事の日の間に唯一の時間です。 だから、それを最大限に活用してください。

高校を卒業する前に、ほとんどの時間は、あなたが将来的に何をしたいかを議論するために指導カウンセラーのオフィスに呼び出されます。 もちろん、これはあなたが大学に行くときのためにあなたを準備することです。 長年にわたり、エンジニア、教師、または医師のような職業を選択することは何らかの形で非常に典型的になっています。 しかし、それがあなたが望むものではないなら、あなたは確かに研究し、あなたに興味のあるものを見つけて、そこからそれを取ることができます。 多分人々が実質であることを知らなかったキャリアのために行く。 そのうちの4つが以下にあります。 眼科医 今までこのキャリアについて聞いたことがない可能性が高いですが、これは目の業界で重要な職業であることを知っておく必要があります。 人々が目の病気、怪我、およびいずれかまたは両方の目の損失をもたらす他の外傷に苦しむとき、眼科医は、それらをケアし、合成目に適合させるために呼 あなたは五年間の訓練と見習いプログラムを完了する必要があるように一つになることは、多くの努力と時間がかかります。 水スライドのテスター はい、あなたはその権利を読んでいます。 何人かの人々は実際に水スライドをテストするために俸給を受け取る。 遊園地、ホテル、または施設がウォータースライダーのセクションを開くとき、彼らはそれが使用しても安全であることを確認するためにそれらのための品質チェックを実行するために、特定の人々が必要となり、他のどのような改善は、経験をより楽しくするために行われる必要があります。 このキャリアは非常に限られており、非常に競争力があります。 誰がスライドをテストする仕事を断るだろうので、右？ 瀉血専門医 あなたが医療技術者が研究室の密室ですべてをやっている唯一の人だと思うなら、もう一度考えてみてください。 瀉血医は、血液を採取し、輸血を行い、血液サンプルの研究と分析を行うなど、血液関連の検査を処理する責任があります。 明らかに、この仕事は血のための弱い胃があるが、実際に大きいキャリアの選択それ以外の場合である誰かのためではない。 地図製作者 今まで地図上の場所を描画するための責任があるのだろうか？ まあ、それは地図製作者の仕事です。 デジタル時代の前に、人々は世界を探検し、未知の土地の地図を作るために使用されます。 あなたは外に出て世界を見ることができるだけでなく、人々が使用する地図の全体的な構成に貢献することもできます。 しかし、今日の技術はほとんどすべてを引き継いでいるので、もはや世界を旅する必要はありません。 しかし、希望を失うことはありません、利用可能ないくつかの偉大な地図作成の仕事がまだあり、彼らはあまりにも低ストレスの仕事です！ あなたが決めるものは何でも、それはすべてあなたが望むものを選ぶことになり、他の人があなたのために望むものではありません。 それはすぐにあなたに来ないかもしれないので、できれば、友人や家族に話してください。 彼らはあなたを啓発し、あなたが幸せになる職業にあなたを導くことができるはずです。

仕事は不可欠です。もちろん、それは私たちが生活の必需品を買うために収入を生み出すために必要なものです。しかし、正気を保つためには、ワークライフバランスを保つことも同様に重要であることを覚えておく必要があります。あなたの人生を離れて働くことは成功の尺度ではありません。ですから、手遅れではありませんが、今ここで考えてみてください。以下は、自分で休憩を取り、家族や友人と一緒に過ごして、目標の達成に一生懸命取り組むことを忘れないようにするためのヒントです。 適切な仕事を選ぶ 仕事は仕事ですが、結局のところ、仕事以外の生活をしていることを認める雇用主を選んでください。上司があなたが非常に長い夜働くことを期待している場合、最終的にはこれは健康的ではありません。仕事での残業は避けられないかもしれませんが、大丈夫なものとそうでないものを区別するのに苦労するほど困難になった場合は、適切な出口戦略を計画する時期かもしれません。脱走ではなく、優雅な出口を伴うもの。 一緒に働く適切な人を選ぶ 良いチームメイトは本当にあなたを助けます。彼らはあなたと一緒にキャリア的に成長したいと思うでしょう。ですから、彼らに良いことをするのが最善です。あなたは彼らにいつもではなく、いつでも恩恵を与えることができます、そしていつか彼らはあなたがそれを最も必要とするときにその恩恵を返すでしょう。 やることを探す この記事の目的は、オフィスの4つの壁の境界にとらわれることよりも人生に多くのことがあることを忘れないようにすることです。娯楽や活動のために毎週時間を取っておくことを約束すると、すぐに毎週の時間を作ることになり、誰もがこの時間があなたにとって立ち入り禁止であることを認識するでしょう。 パーソナルに あなたの関係の状態が何であるかは関係ありません。あなたの愛する人のために時間を作ることを選択することは、あなたをしっかりと保つために不可欠です。あなたにとって最も重要なすべての人と1対1の時間を過ごします。都合がよければ、みんなで集まって会うだけではいけません。実際に1対1で一緒に過ごすことで絆を強めます。 助けを求めることは強さのしるしです ワークロードが多すぎて圧倒されていると思われる場合は、遠慮なく助けを求めてください。正直に言うと、助けがあなたに与えられます。たとえそれがより明確な視点を得るためにプロジェクトから離れることを意味するとしても。同僚、特に上司に感銘を与えたいという理由だけで処理できないタスクをやりすぎないでください。一度に一歩ずつ物事を進めてください。  

彼らが言うように、仕事を探すことはチェスをするようなものです。あなたの唯一の目的と目標は勝つことです。そして何よりも第一印象を与えるための鍵は、あなたの履歴書が最新であり、あなたが応募しようとしている仕事に合わせて調整されていることを確認することです。 以下は、履歴書を書くときに考慮する必要がある5つのことです。 長すぎず、短すぎない あなたが覚えておかなければならない一つのルールは、5ページの文書を書くことはあなたにそのインタビューを上陸させるつもりはないということです。あなたは常にあなたがあなたの経験についての情報をどのように提示するかについて簡潔であり、そして内容があなたが申請している仕事に仕事に関連していることを確認したいです。 正しい長さは少なくとも2ページです。経験が多すぎて2ページに収まらないと言うのは間違っています。雇用主は多くの履歴書を通過する必要があり、その多くはあなたと同じように資格があることを覚えておいてください。したがって、あなたはあなたの履歴書を目立たせる必要があります、そしてあなたは重要なものを入れることから始めることができます。 スペルミスに注意してください すべてではないにしても、ほとんどの企業は細部への注意のスキルを高く評価しています。あなたがあなたの履歴書に適切な情報を完全に書いたという事実は、あなたがあなた自身とあなたが会社に提供できるものの良いプロフィールを作ることに多大な努力を払ったことを意味します。スペルミスを含むCVは、非常に大きなターンオフであるだけでなく、十分に考えていなかったことも示しています。 清潔に保つ フォーマットの問題は、スペルの間違いを見つけるほどの脅威にはならないかもしれませんが、それでも将来の雇用主に悪い印象を残します。雇用主があなたの履歴書を調べて情報を理解するのが難しいと感じ、同時にあなたの文章のスリップアップに気付いている場合、彼らは確かにあなたのアプリケーションをビンに投げ入れ、その仕事に着陸するチャンスがあります。 カバーレターを書く 常にカバーレターを書くことを忘れないでください。これはあなたの履歴書と密接に関係しています。それは、あなたが何も考えずにアプリケーションを大量に送信しているだけではないことを雇用主に示しています。あなたはこの手紙を通して、あなたがその仕事を望んでいることを彼らに示さなければならず、それとともに、彼らが代わりにあなたを雇うべき理由を彼らに伝えようとしているのです。 シンプルな方法です 私が印象づけると言うとき、派手なレイアウトやたくさんの色は必要ありません。写真を入れる必要すらありません。簡単です。応募する仕事に最適な理由を示してください。以前に作成されたCVには、参照のリストまたは「要求に応じて参照を利用できます」という行を配置するセクションがありました。これを履歴書のどこかに置く必要はありません。参照が必要な場合は、遠慮なく質問してください。 面接の着陸は難しい場合があります。特に、誰もが望んでいる仕事の場合はそうですが、全員が得られるわけではありません。あなたが上記のアドバイスに固執するならば、それはあなたの将来の上司との約束へのあなたのチケットかもしれません。結局のところ、あなたの雇用はあなたが履歴書に書いたものに依存しています。頑張ってください！

「フルタイム」と言うときの私たちの期待は、自動的に週40時間の労働時間に相当しますが、これがなぜ、どのように始まったのかは誰にもわかりません。技術が進歩する前は、この時代になったら、週に5〜6日、40時間以上働く必要はなくなったと言われていましたが、今もそうです。この種の取り決めにうんざりしている場合は、職業を簡単に切り替えることができます。週35時間労働制、またはそれ以下の高給の仕事を3つ紹介します。 不動産 今日活況を呈している業界の1つが不動産であることは驚くことではありません。あなたが行くところはどこでも住宅の需要が常にあります、そして彼らは住居の総販売価格のパーセンテージを稼ぐのでエージェントはスティックの良い終わりを得るものです。これは、不動産の取り扱いが簡単だということではありません。特に景気が悪い場合は難しいかもしれませんが、適切なクライアントを獲得すると、それが世界で最も賃金の高い仕事の1つであることがわかります。あなたはあなた自身の時間を指揮し、あなたにとってより都合の良いときにいつでも予定を立てます。 栄養士 あなたはこの職業のために高等教育に本当に投資しなければならないかもしれませんが、それは最終的にはそれ以上の利益をもたらします。栄養士は、病院、ジム、さらには大規模なオフィスでさえ、顧客、スタッフ、および患者に専門的なアドバイスを提供するために雇用されることがよくあります。健康的な食事と適切な量の栄養の摂取があなたの情熱であるなら、これは非常に適切で高給の仕事かもしれません。 Bus Driver これは他の2つの職業ほど儲かるわけではないかもしれませんが、勉強を完了するなど、あまり投資を必要としないものを探しているなら、これはあなたにとって優れた選択肢かもしれません。この仕事はあなたの時間を選ぶために非常に多くの柔軟性と自由を提供します。

2008年は世界の働き方を一変させました。世界金融危機（GFC）の余波は誰も免除せず、すべての業界に影響を及ぼしました。それ以来、労働力は劇的な変化に直面してきました。これは、それが起こってから起こった4つの主要な変更です。 労働力への包括性 何年も前、白人ではなく、企業で働いていて、役職に就いている人の考えは大騒ぎを引き起こしました。民族性と人種はそのようなタブートピックでした。しかしありがたいことに、そのような思考プロセスは、完全ではありませんが、現在ゆっくりと一掃されています。しかし、現在は公然と取り組まれており、多くの企業が多様性を重視しています。 ギグエコノミーの出現 GFCのおかげで、人々は副業の重要性を認識しています。 2008年以降、ギグエコノミーは活況を呈し、誰もが通常の9時から5時の後に働くことができる副業またはアルバイトのいずれかを追求しようと奮闘していました。今日に向けて、人々は今やフリーランスサービスを提供する能力と自由を手にしています。 ホームベースの仕事 私たちは技術の進歩の時代に生きているので、高速インターネットは家庭の定番であり、現在、機能する産業の数を支配しています。ここ数年、人々は自宅の快適さから仕事をしています。米国だけで在宅勤務をしている人が100％以上増加しています。これには、世界の他の地域も含まれていません。これらのポリシーが40％以上提供されているため、企業はこの変更にゆっくりと適応しています。 長期雇用は死んでいる 20年前に就職したとき、彼らの考え方は、定年まで会社にとどまりたいという気持ちに常に戻っていました。しかし、平均的な従業員の在職期間が少なくとも5年に短縮されたため、これはここ数年で劇的に変化しました。経済はこれまでになく絶えず進化しているため、若い世代は非常に迅速に適応し、企業や都市を消耗品と見なしています。 現代では、より現代的な対策が求められています。過去には、雇用主はショットを呼び出します。しかし、今日、正社員の大多数は上層部と同じくらい多くの声を受け取っています。この点に到達するまでには多くの時間がかかったかもしれませんが、2008年は私たちに良い変化をもたらしました。