2008年は世界の働き方を一変させました。世界金融危機（GFC）の余波は誰も免除せず、すべての業界に影響を及ぼしました。それ以来、労働力は劇的な変化に直面してきました。これは、それが起こってから起こった4つの主要な変更です。

労働力への包括性

何年も前、白人ではなく、企業で働いていて、役職に就いている人の考えは大騒ぎを引き起こしました。民族性と人種はそのようなタブートピックでした。しかしありがたいことに、そのような思考プロセスは、完全ではありませんが、現在ゆっくりと一掃されています。しかし、現在は公然と取り組まれており、多くの企業が多様性を重視しています。

ギグエコノミーの出現

GFCのおかげで、人々は副業の重要性を認識しています。 2008年以降、ギグエコノミーは活況を呈し、誰もが通常の9時から5時の後に働くことができる副業またはアルバイトのいずれかを追求しようと奮闘していました。今日に向けて、人々は今やフリーランスサービスを提供する能力と自由を手にしています。

ホームベースの仕事

私たちは技術の進歩の時代に生きているので、高速インターネットは家庭の定番であり、現在、機能する産業の数を支配しています。ここ数年、人々は自宅の快適さから仕事をしています。米国だけで在宅勤務をしている人が100％以上増加しています。これには、世界の他の地域も含まれていません。これらのポリシーが40％以上提供されているため、企業はこの変更にゆっくりと適応しています。

長期雇用は死んでいる

20年前に就職したとき、彼らの考え方は、定年まで会社にとどまりたいという気持ちに常に戻っていました。しかし、平均的な従業員の在職期間が少なくとも5年に短縮されたため、これはここ数年で劇的に変化しました。経済はこれまでになく絶えず進化しているため、若い世代は非常に迅速に適応し、企業や都市を消耗品と見なしています。

現代では、より現代的な対策が求められています。過去には、雇用主はショットを呼び出します。しかし、今日、正社員の大多数は上層部と同じくらい多くの声を受け取っています。この点に到達するまでには多くの時間がかかったかもしれませんが、2008年は私たちに良い変化をもたらしました。