通常、従業員がフルタイムで働いている従業員よりも週に少ない時間で働く必要がある仕事。ただし、これらの時間は組織によって異なる場合があります。パートタイムのポジションを定義する1日または1週間あたりの時間数を決定する1つの標準期間はありません。雇用主は主に雇用状況を指定します。
しかし、ほとんどの国には労働法があり、どの組織のアルバイトもその国の法律に基づいて定義されています。たとえば、米国労働統計局は、週35時間未満で働くパートタイムの従業員を決定しています。多くの企業はまた、彼らの方針に従ってパートタイム従業員の定義を取り入れています。たとえば、世界のオンラインビジネスの巨人であるAmazonは、パートタイムの仕事の特定のメリットを判断するために3つのカテゴリを維持しています。したがって、雇用主と国の労働法はパートタイムの仕事と労働者を定義しています。
伝統的に、フルタイムの労働者は週に40時間働かなければなりませんが、パートタイムの労働者は週に40時間未満しか働きません。しかし、労働時間の他に、パートタイムとフルタイムの仕事の間には他のいくつかの違いがあります。フルタイムの労働者は会社の給与にあり、多くの利益を受け取ります。しかし、パートタイム労働者は、多くの企業のフルタイム労働者ほど多くの利益を得る資格がありません。さらに、ギグ経済の拡大は、雇用市場に多くの異なる側面を追加しました。現在、会社で数時間働いている個人は、パートタイム労働者ではなく、独立した請負業者または自営業者と見なされます。
パートタイム労働者はフルタイム従業員に比べてメリットが少ないですが、多くの企業はパートタイム従業員にも魅力的な報酬を提供しています。場合によっては、給付は法定であり、国の法律によって提供されます。多くの企業が、パートタイムの従業員にスキル開発、授業料援助、および医療施設の機会を提供しています。