あなたが求職者である場合、採用担当者が候補者を見つける方法を知りたいと思うかもしれません。プロのリクルーターは通常、いくつかのルールに従い、特定のポジションに最適な候補者を見つけるための特定の方法を維持します。 すべての候補者は、注目されるようになるために、これらの情報源を知っている必要があります。 また、候補者がより多くの雇用機会を得るのに役立ちます。仕事を探すときに集中する必要のある分野はほんのわずかです。 適切なプラットフォームに適切なプロファイルを配置できれば、採用担当者はあなたを簡単に見つけることができます。
これは、大多数の採用担当者が求職者を探している最も人気のあるプロフェッショナルネットワーキングプラットフォームです。 ほとんどの採用担当者は、キーワードとフィルターを使用してターゲットを絞った検索を実行します。 LinkedInを使用すると、採用担当者は場所や役職など、さまざまな方法で検索をフィルタリングできます。 したがって、彼らは特定のポジションに望ましい候補を見つけることができます。
紹介のリクエスト
時々、採用担当者は候補者への紹介を求めるかもしれません。 これは、仕事に適した候補者を獲得するための効果的な方法です。 一部の採用担当者は、参照チェックを使用して、協力する新しい候補者を見つけます。 また、特定の業界の同じ専門家との強力なネットワークを構築するための良い方法です。
専門家のネットワークを使用する
採用担当者は、既存の専門家ネットワークと話し合って、適切な求職者を見つけることがよくあります。彼らは常に高い専門家との関係を築こうとします。したがって、あなたの業界を専門とするリクルーターと連絡を取り合うのが賢明です。求職者として、あなたは少数の優秀で知識豊富なリクルーターとの強い関係を築く必要があります。彼らは将来の仕事のためにあなたを紹介することができます。
ジョブボード
採用担当者は、オンラインの求人掲示板を使用して資格のある候補者を見つけることがよくあります。彼らは求職者を見つけるために頻繁に求人掲示板をチェックします。キーワードやその他のフィルターを適用して、適切な候補を検索する場合があります。これは、求人を埋める効果的な方法です。