キャリア

悪い上司に対処する方法は?

悪い上司に対処することは常に挑戦的です。このタイプのボスは、チームの目標を達成するのではなく、常に彼らのニーズに焦点を合わせています。その人は常に従業員の良い考えやフィードバックを無視し、公の場で従業員を批判する傾向があります。ここでは、あなたが完全なプロ意識であなたの悪い上司を捨てるのを助けるかもしれないいくつかの秘訣を提示しています。 有毒な行動を記録してください 可能であれば、上司のすべての否定的な行動を文書化します。文書には、有毒な監督者に関連するすべての否定的な出来事と行動を含める必要があります。これらの記録は、将来の目的のために保存してください。特に、辞任する前、または新しい仕事のために辞任する前に、これらの書類が必要になる場合があります。 あなたの現在の仕事について文句を言うことはありません 以前のマネージャーについての苦情を聞くのが好きな雇用主はいません。また、面接中にあなたの現在の仕事について否定的なコメントを共有することも専門家ではありません。むしろ、現在の仕事を辞める理由に答える準備をしてください。 辞任する前に参考文献を入手してください あなたが悪い上司を持っているとき、参照を得るのは難しいかもしれません。あなたがやめようとしていることを彼らが知るようになると、彼らはより困難になるかもしれません。この場合、あなたはあなたが共有することができるあなたの会社の別の監督者と話し合うことができます。会社からの参照を管理するために人事部門に相談するのが賢明な場合があります。従業員としてのあなたの価値を理解できる人がいるに違いありません。 事前の通知なしに終了する 事前の通知なしに終了するのが、有毒な上司を避ける最も簡単な方法かもしれません。しかし、通知なしの辞任は、会社にとって非常に負担になる可能性があります。この場合、短期間の通知を心がけてください。上司や同僚に、彼らを助けるためにできることはすべて行う準備ができていることを知らせてください。辞任後のタスクを処理するのに役立つ可能性のある短いトレーニングを提供できます。

採用担当者が求職者を探す上位4つの方法

あなたが求職者である場合、採用担当者が候補者を見つける方法を知りたいと思うかもしれません。プロのリクルーターは通常、いくつかのルールに従い、特定のポジションに最適な候補者を見つけるための特定の方法を維持します。 すべての候補者は、注目されるようになるために、これらの情報源を知っている必要があります。 また、候補者がより多くの雇用機会を得るのに役立ちます。仕事を探すときに集中する必要のある分野はほんのわずかです。 適切なプラットフォームに適切なプロファイルを配置できれば、採用担当者はあなたを簡単に見つけることができます。 LinkedIn これは、大多数の採用担当者が求職者を探している最も人気のあるプロフェッショナルネットワーキングプラットフォームです。 ほとんどの採用担当者は、キーワードとフィルターを使用してターゲットを絞った検索を実行します。 LinkedInを使用すると、採用担当者は場所や役職など、さまざまな方法で検索をフィルタリングできます。 したがって、彼らは特定のポジションに望ましい候補を見つけることができます。 紹介のリクエスト 時々、採用担当者は候補者への紹介を求めるかもしれません。 これは、仕事に適した候補者を獲得するための効果的な方法です。 一部の採用担当者は、参照チェックを使用して、協力する新しい候補者を見つけます。 また、特定の業界の同じ専門家との強力なネットワークを構築するための良い方法です。 専門家のネットワークを使用する 採用担当者は、既存の専門家ネットワークと話し合って、適切な求職者を見つけることがよくあります。彼らは常に高い専門家との関係を築こうとします。したがって、あなたの業界を専門とするリクルーターと連絡を取り合うのが賢明です。求職者として、あなたは少数の優秀で知識豊富なリクルーターとの強い関係を築く必要があります。彼らは将来の仕事のためにあなたを紹介することができます。 ジョブボード 採用担当者は、オンラインの求人掲示板を使用して資格のある候補者を見つけることがよくあります。彼らは求職者を見つけるために頻繁に求人掲示板をチェックします。キーワードやその他のフィルターを適用して、適切な候補を検索する場合があります。これは、求人を埋める効果的な方法です。

有毒な仕事の環境を避ける方法か。

有毒な仕事の環境で働くことは非常に緊張に満ちている。 それはあなたの個人的な、仕事の生命を台無しにする。 だから、あなたの仕事の文化が有毒ではないことを確認する方が良いでしょう。 ここでは、注意する必要がある有毒な職場のいくつかの兆候があります。 有毒な作業環境の主な兆候の1つは、感謝の欠如です。 場合にス、観光に幅広くご利用いただけ労働者はいないこんにちはやあいさつすることを示しています。 彼らはおそらくこの職場で働くことを楽しんでいません。 有毒な職場環境では、雇用者は従業員と何かを共有するのが好きではありません。 その結果、労働者は噂で情報の空白を埋める。 この通信ループはまったく正常ではありません。 それは労働者を士気を落とし、最終的に彼らの生産性を減らす。 会社が人々より結果の多くを強調するとき、労働者はよりよく行うために興味を失う。 有毒な職場の締め切りは、労働者の感情的な幸福よりも優先されます。 彼らは労働者の個人的な生活に共感を示すことに興味がありません。 むしろ彼らは常に任意のコストでより多くの利益と評判を獲得しようとしています。 この有毒な職場では、指導者は目に見えません。

右の期待と完璧な側のハッスルを選択してください

今日では、サイドハッスルは若者の間で有利になってきています。 しかし、主な質問は、すべての側のハッスルが誰にとっても価値があるかどうかです。 答えは"いいえ"です。 いくつかの他の側のハッスルは、利益を生成するために数ヶ月または数年かかります。 多くの人々がサイドハスリングで失敗しました。 いくつかの側のハッスルはちょうど完全な行き止まりです。 あらゆる側面のハッスルに自身の働き様式および条件がある。 あなたが開始する前に、それらの側のハッスルの規範とデザインを実現する必要があります。 ここでは、あなたのための側のハッスルの右の種類を選択することを知っておくべきいくつかの重要な考慮事項を共有しようとしました. あなたは側のハッスルの右の種類を選択することができた場合、それはあなたが短期的にいくつかの余分なお金を稼ぐことができます。 時々それはあなたの規則的な日の仕事を取り替えることができる。 それはあなたが新しいスキルを開発し、あなたが好む活動を練習するのに役立ちます。 何人かの人々は彼らの情熱を彼らの側面のハッスルにする。 しかし、すべての側面のハッスルにはいくつかの欠点があります。 あなたはあなたの側のハッスルを開始するために時間とお金のいくつかの並べ替えを投資する必要があります。 あなたは両側、あなたの定期的な仕事、および側のハッスルを継続する必要があるように、それは時々非常に挑戦的かもしれません。 あなたは時間とお金の間のトレードオフする必要があります。 犬の歩行、家庭教師、ビジネスコンサルティングなどのサービス指向の側面のハッスルは、開始するために多くの金融投資を必要としません。 しかし、あなたが製品ベースのサイドハッスルを開始したい場合は、開始するにはハンサムな量が必要な場合があります。 あなたの側のハッスルからの利益の量は、主に側のハッスルの種類に依存します。 いくつかの側のハッスルは、他の側のハッスルはお金を稼ぐために直接のパフォーマンスを必要としながら、あなたが長い間受動的にお金を稼ぐ どのような側面のハッスルを選択すると、右のビジネスモデルは成功することは非常に重要です。

成功したカバーレターを書くには、効果的な方法

カバーレターは、雇用主への単なる申請ではありません。 それは雇用者が候補者の第一印象を有するかもしれない部分である。 それは仕事に必要なスキルと成果を表しています。 それはまたあなたが位置で持っている興味を示す。 だから、あなたは完全にカバーレターを書くことについて真剣にする必要があります。 ほとんどの時間の人々は、通信するために非常に間違った方法であるフリーサイズのカバーレターのテンプレートを使用しています。 すべてのビジネスには独自の文化と規範があります。 ビジネス構成の性質を識別し、その位置のために特に書かれている添え状を書くことを試みなさい。 添え状は雇用者にあなたの技術および業積を示す。 常にあなたの過去の成果を誇りに思うようにしてください。 あなたはあなたのスキルについて自信を持っている必要があります。 雇用主は、自信を持って仕事を実行する方法を知っている候補者を選択することを好む。 添え状を書いている間仕事の記述からのキーワードを使用する試み。 それを簡単および簡潔にさせなさい。 あなたの雇用者に個人的に演説し、その特定の位置のために重要である技術に焦点を合わせなさい。

面接の後の仕事の拒絶を扱う方法か。

私達のほとんどは私達が私達のために完全だった仕事のために拒絶されたことを信じる。 就職の面接の後で拒絶されて得ることは失望させた状態全くである。 ここでは、スマートにそれを処理するためのいくつかのヒントがあります。 これらのヒントは、危機的な状況に対処し、より速く新しい仕事を得るためにあなたが準備をするためにあなたを導くかもしれません。 最初は、それを受け入れ、雇用者の決定を尊重しなければなりません。 良いインタビューの後でさえ、あなたは拒否されることができます。 あなたができることは、フィードバックを求めることです。 あなたは拒否の理由を説明するために雇用者を要求することができます。 あなたは雇用者の心を変えることができないかもしれません、そしてこれはここでの目標ではありません。 あなたは彼らがあなたが前進するために必要な調整を行うのを助けることができるように、いくつかの貴重なヒントを得るために興味があ あらゆる位置は異なった質を要求する。 あなたが拒否されたので、それはあなたのせいであったことを示していません。 雇用者の固有の要件と目標はあなたには知られていません。 したがって、企業の独自の好みを満たすことは、候補者にとって困難な場合があります。 たぶん、あなたは素晴らしかったが、他の候補者は、会社がその位置のために必要とするいくつかの特別な品質を持っているかもしれません。 否定性に焦点を合わせることによって、不十分の感じを高めるかもしれない。 その代り、肯定的なアプローチに焦点を合わせるべきである。 この拒否を使用して、制限を確認することができます。 あなたの考え方を復元し、この拒絶反応の肯定的な側面に焦点を当てます。 あなたが適切に制限を識別することができれば、それはあなたの夢の仕事を得るのに役立つかもしれません。  

退職者のための最高の仕事

退職は人生の次の段階への移行です。 この頃は多くの退職者はこの時間の間に仕事をしたいと思う。 多くの仕事は退職した人々のために非常に適しています。 あなたの資格に基づいて、校正者、簿記、スクールバスの運転手、オフィスマネージャーを含む多くのパートタイムまたはフルタイムの仕事を実行できます。 管理役員、コールセンターオペレーター、顧客ケアエージェントと乳母のようないくつかの他のジョブも退職者のための非常に適した仕事です。 また、代用教員として働くこともできます。 フルタイムの教師が病気であるか、クラスを取ることができない場合、代替教師は、いくつかの教育分野のために記入することができます。 それは学生が継続し続けるのに役立ちます。 しかし、あなたはその規律に特化する必要があります。 同様に、引退した人はリゾート労働者として実行することができます。 あなたは観光やホスピタリティで以前の経験を持っていた場合,あなたはまた、顧客サービスを提供するために、あなたの好きなリゾートで働くのが好 それは休暇のように感じながらパートタイムの仕事をするようなものです。 あなたがペットについて思いやりがあり、動物の行動を完全に理解しているなら、ペットシッターとしての仕事を検討することができます。 時にはペットの所有者は、長期間離れて行く必要があります。 彼らは彼らのペットのために介護者を必要とするかもしれません。 ペットシッターとして、あなたはペットの世話をし、必要な食べ物と水を提供する必要があります。

あなたの昼休みを最大限に活用する

あなたはそれがあなたの仕事から少なくとも時間の休憩を持っているあなたの権利の範囲内であることを知っている必要があります。 他の多くは、特に締め切りが近づいて、昼食を介して作業を好むだろうが、研究は、それが健康ではないと順番に平均余命を減少させることを示してい たとえあなたがその昼食を取っても、オフィスのパントリーのそばに立って飲み物を飲んだり、サンドイッチを食べたりしないでください。 生産的でありなさい! そしてそれを達成する方法があります: 外食して、あなたの食べ物を楽しむ 仕事は待つことができる、あなたの体はできない。ちょうどサンドイッチを食べてはいけないまたはより悪い、ちょうどあなたの締切を早く終えることによってあなたの主任に印象づけたいと思うのであなた自身を飢えなさい。 あなたの昼休みはすべきです される 昼食をとることについて。 素晴らしい何かにあなた自身を扱うか、またはあなたの食事療法の養生法に合う何かを試みなさい。 ブロックの周りを簡単に散歩してください あなたが食べることにあまり熱心でないなら–私たちはそれをお勧めしませんが、あなたは心の中で目的地なしで短い散歩に行くことができます。 あなたはあなたの周囲とあなたの周りで起こっているすべてのことをさらに感謝し始めることがわかります。 そしてそれについてよく感じれば、新しい考えはちょうど後でのために予定されるそのブレーンストーミングの会議のための時間に右現 接続を作る 昼食のために他の人に参加することについてのもう一つの良いことがあります–接続。 あなたが同僚のあなたの円と使う時間を利用しなさい。 あなたは必ずしもあなたの人生経験について話をする必要はありませんが、あなたはまた、あなたの仕事のいくつかの側面であなたの困難を乗り越えるのを助けるために、それらから洞察力と多分いくつかの小さなヒントを得ることができます。 あなたの用事を終らせなさい あなたが買うか、またはする必要がある他の重要な原料を有すればそれが事をできるだけ早く終らせる効果的な方法であるので用事を動かすのに あなたは、もはや仕事で長い一日の後にいくつかのピットストップを行う必要はありません。 あなたの家族やペットに早く家に帰ることについて話してください。 仕事は時々緊張に満ちている場合もある従ってあなたが呼吸しなければならない時間の小さい窓を使用し、あなたに重要なものをすることによって これは、あなたが上司になることを得るあなたの仕事の日の間に唯一の時間です。 だから、それを最大限に活用してください。

あなたが偽であると思うかもしれない四つのキャリア

高校を卒業する前に、ほとんどの時間は、あなたが将来的に何をしたいかを議論するために指導カウンセラーのオフィスに呼び出されます。 もちろん、これはあなたが大学に行くときのためにあなたを準備することです。 長年にわたり、エンジニア、教師、または医師のような職業を選択することは何らかの形で非常に典型的になっています。 しかし、それがあなたが望むものではないなら、あなたは確かに研究し、あなたに興味のあるものを見つけて、そこからそれを取ることができます。 多分人々が実質であることを知らなかったキャリアのために行く。 そのうちの4つが以下にあります。 眼科医 今までこのキャリアについて聞いたことがない可能性が高いですが、これは目の業界で重要な職業であることを知っておく必要があります。 人々が目の病気、怪我、およびいずれかまたは両方の目の損失をもたらす他の外傷に苦しむとき、眼科医は、それらをケアし、合成目に適合させるために呼 あなたは五年間の訓練と見習いプログラムを完了する必要があるように一つになることは、多くの努力と時間がかかります。 水スライドのテスター はい、あなたはその権利を読んでいます。 何人かの人々は実際に水スライドをテストするために俸給を受け取る。 遊園地、ホテル、または施設がウォータースライダーのセクションを開くとき、彼らはそれが使用しても安全であることを確認するためにそれらのための品質チェックを実行するために、特定の人々が必要となり、他のどのような改善は、経験をより楽しくするために行われる必要があります。 このキャリアは非常に限られており、非常に競争力があります。 誰がスライドをテストする仕事を断るだろうので、右? 瀉血専門医 あなたが医療技術者が研究室の密室ですべてをやっている唯一の人だと思うなら、もう一度考えてみてください。 瀉血医は、血液を採取し、輸血を行い、血液サンプルの研究と分析を行うなど、血液関連の検査を処理する責任があります。 明らかに、この仕事は血のための弱い胃があるが、実際に大きいキャリアの選択それ以外の場合である誰かのためではない。 地図製作者 今まで地図上の場所を描画するための責任があるのだろうか? まあ、それは地図製作者の仕事です。 デジタル時代の前に、人々は世界を探検し、未知の土地の地図を作るために使用されます。 あなたは外に出て世界を見ることができるだけでなく、人々が使用する地図の全体的な構成に貢献することもできます。 しかし、今日の技術はほとんどすべてを引き継いでいるので、もはや世界を旅する必要はありません。 しかし、希望を失うことはありません、利用可能ないくつかの偉大な地図作成の仕事がまだあり、彼らはあまりにも低ストレスの仕事です! あなたが決めるものは何でも、それはすべてあなたが望むものを選ぶことになり、他の人があなたのために望むものではありません。 それはすぐにあなたに来ないかもしれないので、できれば、友人や家族に話してください。 彼らはあなたを啓発し、あなたが幸せになる職業にあなたを導くことができるはずです。

ワークライフバランスをうまくとる方法

仕事は不可欠です。もちろん、それは私たちが生活の必需品を買うために収入を生み出すために必要なものです。しかし、正気を保つためには、ワークライフバランスを保つことも同様に重要であることを覚えておく必要があります。あなたの人生を離れて働くことは成功の尺度ではありません。ですから、手遅れではありませんが、今ここで考えてみてください。以下は、自分で休憩を取り、家族や友人と一緒に過ごして、目標の達成に一生懸命取り組むことを忘れないようにするためのヒントです。 適切な仕事を選ぶ 仕事は仕事ですが、結局のところ、仕事以外の生活をしていることを認める雇用主を選んでください。上司があなたが非常に長い夜働くことを期待している場合、最終的にはこれは健康的ではありません。仕事での残業は避けられないかもしれませんが、大丈夫なものとそうでないものを区別するのに苦労するほど困難になった場合は、適切な出口戦略を計画する時期かもしれません。脱走ではなく、優雅な出口を伴うもの。 一緒に働く適切な人を選ぶ 良いチームメイトは本当にあなたを助けます。彼らはあなたと一緒にキャリア的に成長したいと思うでしょう。ですから、彼らに良いことをするのが最善です。あなたは彼らにいつもではなく、いつでも恩恵を与えることができます、そしていつか彼らはあなたがそれを最も必要とするときにその恩恵を返すでしょう。 やることを探す この記事の目的は、オフィスの4つの壁の境界にとらわれることよりも人生に多くのことがあることを忘れないようにすることです。娯楽や活動のために毎週時間を取っておくことを約束すると、すぐに毎週の時間を作ることになり、誰もがこの時間があなたにとって立ち入り禁止であることを認識するでしょう。 パーソナルに あなたの関係の状態が何であるかは関係ありません。あなたの愛する人のために時間を作ることを選択することは、あなたをしっかりと保つために不可欠です。あなたにとって最も重要なすべての人と1対1の時間を過ごします。都合がよければ、みんなで集まって会うだけではいけません。実際に1対1で一緒に過ごすことで絆を強めます。 助けを求めることは強さのしるしです ワークロードが多すぎて圧倒されていると思われる場合は、遠慮なく助けを求めてください。正直に言うと、助けがあなたに与えられます。たとえそれがより明確な視点を得るためにプロジェクトから離れることを意味するとしても。同僚、特に上司に感銘を与えたいという理由だけで処理できないタスクをやりすぎないでください。一度に一歩ずつ物事を進めてください。  
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