Kun maailma jatkaa sopeutumistaan meneillään olevaan koronapandemiaan, etätyöstä on tullut olennainen osa nykyaikaista työpaikkaa. Joustavien työjärjestelyjen kysynnän kasvaessa yritysten on kehityttävä pysyäkseen kilpailukykyisinä ja houkutellakseen huippulahjakkuuksia.

Hybridityömallien omaksuminen

Johtavat yritykset yhdistävät nyt koronaa edeltäviä malleja etätyömalleihin, joustaviin ja digitaalisiin malleihin luodakseen osallistavia työskentelystrategioita työntekijöille kaikissa elämänvaiheissa. Esimerkiksi YHdysvalloissa New Yorkin pormestari, Eric Adams, joka aikoinaan vastusti hybridityötä, on hiljattain muuttanut kantaansa tiukkojen työmarkkinoiden ja etätyön menestyksen vuoksi.

Sopeutuminen pandemian jälkeiseen maailmaan

Historiallisesti pandemiat ovat johtaneet sosiaalisiin ja taloudellisiin muutoksiin, jotka ovat parantaneet työoloja ja parantaneet työntekijöiden palkkausta. Pandemian jälkeisessä maailmassa joustavuus ja sopeutumiskyky ovat ratkaisevia menestyksen kannalta.

Kun yksityisen sektorin työntekijät vaativat parempia työoloja ja yhdistettyjä työjärjestelyjä, jopa kaupunkien hallintoelimet joutuvat sopeutumaan, jotta ne voivat kilpailla osaajista. New Yorkin siirtyminen hybridityön omaksumiseen ei ole yksittäistapaus, ja kaupungit eri puolilla maata ovat alkaneet tunnustaa joustavien työjärjestelyjen edut.

Yritysten kouluttaminen etätyön aikakaudella

Yrityskoulutuksen globaalien markkinoiden arvo oli 145465,91 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria vuonna 2022, ja niiden odotetaan saavuttavan 251715,61 miljoonaa Yhdysvaltain dollaria vuoteen 2028 mennessä, ja niiden vuotuinen kasvuvauhti on 9,57 prosenttia ennustejakson aikana.

Koronapandemia on vaikuttanut kielteisesti yrityskoulutusmarkkinoihin, mikä on johtanut budjettirajoituksiin yrityssektoreilla ja rikkonut perinteisen yrityskoulutuksen. Virtuaalisten yrityskoulutusalustojen nopea yleistyminen edistää kuitenkin yrityskoulutuksen maailmanlaajuisten markkinoiden kasvua, kun etäkoulutuksesta tulee uusi trendi.

Valmistautuminen etätyön tulevaisuuteen

Etätyön suosion lisääntyessä etätyöhön pyrkivien henkilöiden tulisi keskittyä verkkoläsnäolonsa rakentamiseen ja taitojensa kehittämiseen verkkokurssien ja sertifikaattien avulla.

Oikeilla taidoilla ja pätevyyksillä kuka tahansa voi saada huipputason etätyön ilman tutkintoa tai aiempaa kokemusta. Työnantajien on myös mukautettava liiketoimintamallejaan ja investoitava etätyön tukemiseen tarvittaviin välineisiin ja teknologioihin, jotta ne pysyvät kilpailukykyisinä nykyaikaisen työpaikan alati muuttuvassa ympäristössä.