Hayatımızın bir noktasında, işte acemiydik. Yeni kişi olmanın göz korkutucu ve kafa karıştırıcı olabileceğini inkar etmek mümkün değil. Bu yüzden işe alım süreci vardır, bu nedenle yeni kişinin şirkete ve çalışma kültürüne kolay geçişi olur. Bununla birlikte, bazen işe başlama süreci tam olarak parkta bir yürüyüş değildir. Bu nedenle, işe alım sürecinde yapmamanız gereken şeylerin bir listesini çıkardım.
Sıkıcı Bir Giriş Eğitimi
Yeni işlerinin ilk birkaç haftasında, yeni işe alınanların mümkün olduğunca çok bilgi edinmeleri gerekecektir. İşverenlerin genellikle yaptığı yaygın bir hata, yeni işe alınanlara bilgi yüklemesi yapmaktır. Herkesin ilk gününde, kuşkusuz, hiç kimse zihinsel olarak orada değildir. Uygun şekilde giyinmek veya yeni bir işe gidip gelmek gibi, üzerlerine attığınız tüm bilgilere odaklanamayacakları gibi yeni endişelerle dolular. Bunun yerine, bilgileri daha iyi tutmalarına yardımcı olmak için oryantasyonunuzu daha az sıkıcı ve daha etkileşimli hale getirmeye çalışın. Tek bir forma bağlı kalmak yerine farklı öğretim yöntemlerini de eklemeye çalışın. Bir PowerPoint’ten okumanın yanlış bir tarafı olmasa da, tüm çalışanlar aynı öğrenme stiline sahip değildir, bu nedenle bazıları için işe yarayabilecek olan diğerlerinde çalışmayabilir.
Şirket Kültürünü Tartışmamak
Yeni çalışanlar şirketin misyon ve vizyonuna daha fazla odaklanacak olsa da, onlarla şirket kültürü hakkında tartışmak da önemlidir. Yeni işe alınanlar, ilk birkaç haftalarında bunu sormak için çok utangaç olabilir, bu nedenle konuyu önce sizin açmanız önemlidir. Ciddi ve ağır bir tartışma olmak zorunda değil. Onlara iş çıkışı toplantıları, öğle yemeği molaları ve hatta şirketin yeni işe alınan kişinin katılabileceği etkinlikler hakkında bilgi vermek kadar basit olabilir.
Çalışanlarınızı Tanıtmamak
Açıkçası, eski çalışanlarınızdan bazıları, özellikle daha büyük bir şirketiniz varsa, yeni işe alınanları görmeden önce haftalarca gidecek. Bu süreci her iki taraf için de kolaylaştırmak için, gaziler ve acemiler için ekibinize yeni işe alım hakkında bilgi vermek için elinizden gelen her fırsatı kullanın. Bir grup sohbetiniz varsa, gazilerle tanışmaları için yeni işe aldığınız kişiden bahsedin – E-postalar bazen çok etkili değildir. Daha açık ve hoş bir atmosfer yaratmak için kendileri hakkında da bir şeyler söylemelerini sağlayın.