İyi Bir Lider misiniz?

İyi liderler oldukça yaygındır, ancak öyle de… o kadar büyük liderler değil. Lider olmak, insanlar üzerinde etkiye, güce ve komuta sahip olmak demektir. Liderlerin bu ayrıcalıkları nasıl kullandıkları, ne tür bir lider olduklarını belirler. Kendiniz üzerinde düşünmek için bir dakikanızı ayıracak olsanız, nasıl bir lider olduğunuzu söyleyebilir misiniz?

İyi bir lider, sahip olduğu konum nedeniyle kazandığı ayrıcalığı anlayan ve etrafındaki herkese destek sunabileceğini bilen kişidir. Çevrelerindeki insanların da doğru rehberlik ve teşvikle dünyaya bir şeyler sunabileceğini anlıyorlar. Liderlik, başlı başına bir lider olmakla ilgili değildir, sizi başarıya götüren yola doğru size bakan insanlara liderlik etmekle ilgilidir.

Hepimizin hayatımızın bir noktasında başarıyı tattığını biliyorum ve bu başarıya bir şekilde katkıda bulunduğu için teşekkür edebileceğimiz en az bir kişi var, fırsatlar, nezaket eylemleri veya yapıcı eleştiriler yoluyla olsun. İyi bir lider olmak, destek sunmak, ancak birinin koltuk değneği olmamak demektir. Desteğinizi sunduğunuzda, ihtiyaç duyduklarında yalnızca cesaret verici sözler verir ve taahhütlerinde onlara yardımcı olabilecek araçlar sunarsınız. Birinin koltuk değneği olduğunuzda, tüm kararlarını ve eylemlerini kendileri yapma yeteneklerine rağmen onlar için vermeye başlarsınız.

Kötü bir lider ise liderliğin tamamen kişisel başarı ile ilgili olduğuna ve merdiveni çıktıkça daha fazla takipçi kazanmakla ilgili olduğuna inanır. Lider oldukları için insanların her zaman onlara bakmaları ve onlara hizmet etmeleri gerektiğine inanırlar. Beni yanlış anlama, insanların sana bakmasında yanlış bir şey yok. Bazen insanlar için bir ilham kaynağı olmak gurur verici olabilir. Ancak, kibirden böyle düşündüğünüzde ve bundan faydalandığınızda, işlerin ters gittiği yer burasıdır.

Daha iyi bir lider olmaya odaklanmak istiyorsanız, uzun vadede herkese fayda sağlayabilecek şeyler yapmaya odaklanmalısınız. Örneğin, çalışma alanını, ekibinizin becerilerini geliştirmekten ve güçlü ve zayıf yönleri üzerinde çalışmaktan korkmadığı güvenli bir alana nasıl dönüştürebilirsiniz? Veya ofiste ekibinizin daha motive ve üretken olması için çözülebilecek ne gibi sorunlarınız/sorunlarınız var? Bir lider olarak, çevrenizdeki herkese yardımcı olabilecek zamanınızı nasıl kullanabilirsiniz? Bu gibi sorular üzerinde ne kadar çok düşünürseniz, ekibinizdeki herkesin başarılı olmasına yardım etme konusundaki sorumluluğunuzu o kadar iyi anlarsınız.