İlk andan itibaren mükemmel çalışan dinamiklerini istiyorsanız, Google’ın sözünü dinlemek isteyebilirsiniz. 2012 yılında, iyi bir ekip oluşturmak için bir çalışanın sahip olması gereken özellikler hakkında bir araştırma gerçekleştirdiler. İster 30’dan fazla çalışanla genişlemeyi planlıyor olun, ister 5 kişi ile küçük bir ekip olarak kalayı, uyumlu ve sorunsuz bir iş birliği akışını teşvik etmek isteyeceksiniz.
Güvenlik
Bu, listenin başında gelir çünkü ekip üyelerinin işteyken kendilerini güvende hissetmeleri çok önemlidir. Yaptıkları görev ne olursa olsun kendilerini rahat hissetmeleri ve gerekli gördükleri her şey için harekete geçebilecekleri ses ve güvenin kendilerine verildiğini hissetmeleri gerekir. Fikirlerini gösterme ve bu fikirleri gruba geçerli bir katkı olarak kabul etme özgürlüğü verilmelidir.
Güvenilirlik
Çalışanlara yaratıcı olma özgürlüğü verilirse büyük ihtimalle yüksek kaliteli işleri verimli bir şekilde teslim edeceklerdir. Bir şeylere kendi başlarına karar verebilmeli ve bu kararları ilgili bir çıktıya dönüştürebilmelidirler. Bu özellik, çalışanlarınızın kendilerine değer verildiğini hissetmelerini sağladığı için çok önemlidir.
Düzen
Şirkette bir roller hiyerarşisin varlığı ve kimden ne beklenebileceği de önemlidir. Bu roller tüm şirketin iyiliği için olmalı ve sadece daha üst sıralarda yer aldınız diye sorumluluktan kaçmanın bir yolu olarak kullanılmamalıdır. Herkes yaptığı işte bir amaç bulmalıdır.
Katkı
Çalışanlar, yaptıkları işin şirketin genel başarısına katkıda bulunacağını görmelidir. Keşfetme ve yaratıcı olma özgürlüğüne sahip olmak, bir şirketin çalışanlarına verebileceği cömert bir hediyedir. Hafife alınmamalıdır. Herkesin işi ayrı bir önem taşır ve herkesin kendi pozisyonlarının önemini ve şirkete verdikleri değeri anlaması önemlidir.
Her gün işe gittiğinizde yaşadığınız deneyim her zaman aynı değildir. Bazen harikadır ve bazen farklı zorluklarla karşılaşırsınız. İşe daha öznel bir yaklaşım uyarlayabilmek, normal ders kitaplarında veya kılavuzlarda bulunamayan özelliklerin geliştirilmesine olanak sağlayacaktır. Bir şirketin düşüşe mi yoksa başarıya mı ilerlediğini olduğunu belirleyen şey ekibin dinamiğidir.