En nyligen genomförd undersökning visade att 37% av arbetsledarna berättar ”vita lögner” medan 30% av medarbetarna och 28% av de nyanställda gör det minst en gång i veckan. Undersökningen undersökte också att 32% av handledarna ljög för medarbetare och 34% ljög för underordnade.
Även om en vit lögn anses vara ofarlig, så är den inte helt harmlös. Psykologen Romeo Vitelli sa i en studie “forskare konstaterade att prosociala lögner troligtvis uppstår på grund av rädslan. Orsaken kan vara för att undvika att bli sårad med negativ feedback. Även när andra faktorer, såsom det känslomässiga tillståndet hos betygsättaren beaktades, verkade kopplingen mellan medkänsla och lögn väldigt stark. ”
Den vanligaste lögnen som berättas av chefer är om budgetrestriktioner. De kan använda denna ursäkt för att neka förslag får nya projektförslag eller idéer. Denna strategi har ibland även använts för att neka en anställds förfrågning om lönehöjning.
Att ljuga om tidsbegränsningar är också ganska vanligt i företagskulturen. För det mesta ber cheferna att de lägre arbetarna behöver slutföra uppgiften så snart som möjligt, eftersom de inte har tillräckligt med tid. Det är den näst mest populära lögnen för chefer.
I en företagsmiljö är det mycket viktigt att vara var tydlig och behålla kommunikation. Om det inte finns tillräckligt med utrymme för att kommunicera tydligt skulle det inte finnas möjlighet att utbyta feedback. Det kommer att bli svårt för både handledare och underordnade att hjälpa varandra att uppnå affärsmålen.
Enligt undersökningen så följer mer eller mindre alla yrkesverksamma, inom varje sektor, den här kulturen. Att ljuga på arbetsplatsen är vanligt, även mer så för chefer. Den här sanningen kan hjälpa din karriär.