Прошел год с начала пандемии. И кажется, что до того момента, когда мы сможем полностью вернуться к нормальной жизни, еще далеко. Трудовая деятельность – не исключение. Как сотрудник, вы жизненно важны для выживания бизнеса… Не только компании, в которой вы работаете. Бизнеса в целом. Вот почему важно знать ваши права. Закон защищает вас, и вам не нужно мириться с несправедливым обращением.

Неправомерное увольнение

Когда вы на законных основаниях работаете в компании, подписав трудовой договор, ваш работодатель не имеет права уволить вас без предварительного уведомления. Если ваш работодатель уволил вас, не выполнив условия договора, обратитесь к юристу по вопросам трудоустройства. Доказав, что работодатель уволил вас незаконно, компания будет обязана возместить вам любые понесенные убытки, включая потерю заработной платы.

Юридически подразумеваемое увольнение

Юридически подразумеваемое увольнение, или конструктивное увольнение, происходит, когда вы вынуждены уйти с работы из-за неправомерных действий вашего работодателя. Примерами этого являются понижение в должности без причины, отказ платить вам, нарушение ваших прав или внесение необоснованных изменений в ваш рабочий график. Обратитесь к юристу по вопросам трудоустройства, чтобы предоставить доказательства нарушения вашего трудового договора. Без каких-либо существенных доказательств может быть трудно доказать факт нарушения и потребовать возмещения убытков.

Увольнение без указания причины/получение выходного пособия

Когда сотрудника увольняют, он имеет право на выходное пособие, которое начисляется с учетом таких факторов, как возраст, стаж работы в компании и так далее. Однако, если работник уволен по уважительной причине, такой как кража и сексуальное насилие, он не имеет права на получение выходного пособия. Если работодатель увольняет вас без существенной причины и при этом отказывается выплатить вам выходное пособие, обратитесь к юристу по вопросам трудоустройства, чтобы специалист помог вам рассчитать размер выходного пособия, которое вы должны получать, и добиться его получения.

Вы должны знать свои права. Некоторые работодатели пользуются тем, что мы ничего не знаем о своих правах. Помните, что вы – это главная ценность компании. Без таких квалифицированных сотрудников, как вы, компания перестанет существовать. Цените себя и свой вклад в развитие компании!