Se você quer a dinâmica perfeita dos funcionários desde o início, você vai querer saber quais as dicas do Google. Em 2012 a empresa passou a desvendar os tipos de características que um funcionário deve ter a fim de construir uma boa equipe. Quer você esteja planejando expandir para mais de 30 funcionários ou mantê-lo em baixa com 5, você vai querer fomentar um fluxo harmonioso e suave de colaboração.

Segurança

Isto encabeça a lista porque é essencial que os membros da equipe se sintam seguros enquanto estão no trabalho. Eles precisam se sentir confortáveis independentemente de qualquer tarefa que estejam fazendo e precisam sentir que lhes é dada a voz e a confiança de que podem agir no que acharem necessário. Eles devem ter a liberdade de mostrar suas ideias e aceitar essas ideias no grupo como uma contribuição válida.

Confiança

Se for dada aos funcionários a liberdade de serem criativos, as chances são grandes de eles serem capazes de entregar um trabalho de qualidade com eficiência. Eles devem ser capazes de decidir as coisas por conta própria e converter essas decisões em um resultado relevante. Esta característica é muito importante, pois permite que seus funcionários sintam que estão sendo valorizados.

Estrutura

Na empresa, também é importante estabelecer uma hierarquia de papéis e o que pode ser esperado deles. Estes papéis devem ser para a melhoria de toda a empresa e não devem ser usados como uma forma de escapar da responsabilidade só porque você está em uma posição mais alta. Todos devem encontrar um propósito no trabalho que fazem.

Contribuição

Os funcionários devem cuidar para que o trabalho que fazem contribua para o sucesso geral da empresa. Ter a liberdade de explorar e ser criativo já é um presente generoso que uma empresa pode dar a seus funcionários, portanto, isto não deve ser tomado como garantido. Todo mundo tem seu trabalho talhado para eles e é importante que todos reconheçam o significado de seus respectivos cargos e o valor que eles dão à empresa.

Quando você vai trabalhar todos os dias, a experiência nem sempre é a mesma. Às vezes é ótimo e às vezes você enfrenta desafios diferentes. Ser capaz de adaptar uma abordagem mais subjetiva ao trabalho permitirá o desenvolvimento de características que não podem ser encontradas em manuais ou livros de texto regulares. É a dinâmica da equipe que determina se uma empresa está fadada à derrocada ou ao sucesso.