Zalety posiadania wielojęzycznych pracowników

Przy obecnym stanie naszego rynku, coraz więcej możliwości biznesowych pojawia się na całym świecie i  konkurencyjne. Jedną z rzeczy, która może powstrzymać Cię przed skorzystaniem z tych możliwości, jest język. Oznacza to, że teraz jest najlepszy czas na dywersyfikację pracowników.

Niezależnie od tego, czy jesteś małą czy dużą firmą, posiadanie wielojęzycznych pracowników zapewni Ci dużą przewagę konkurencyjną. Zdolność do komunikowania się i współpracy z innymi firmami, przedsiębiorstwami i klientami, którzy mówią w innym języku jest czymś, co można wykorzystać na swoją korzyść, ponieważ nie każdy może mówić w więcej niż jednym języku. Wielu amerykańskim firmom trudno jest nawiązać kontakt z osobami, które nie mówią po angielsku, ponieważ pomimo faktu, że w USA wzrosła liczba wielojęzycznych gospodarstw domowych, wydaje się, że tylko 23% całej populacji mówi w więcej niż jednym języku.

Posiadanie wielojęzycznej siły roboczej pozwoli Twojej firmie na nawiązanie współpracy z rynkami azjatyckimi. Kraje azjatyckie stają się domem dla jednych z największych populacji i najszybciej rozwijających się gospodarek. Jeśli Twoi pracownicy znają dowolny język azjatycki, z pewnością będziesz mógł nawiązać z nimi o wiele lepszy kontakt, a może nawet będziesz miał szansę nawiązać z nimi współpracę. Ponadto, współpraca z rynkami międzynarodowymi zapewni Ci dostęp do wiedzy specjalistycznej. To da Ci możliwość współpracy z pracownikami z różnych części świata, gotowymi uzupełnić Twój zespół.

Jeśli udało nam się przekonać Cię w tym momencie, to kolejną rzeczą, nad którą się warto się zastanowić to, jak iść naprzód, mając to na uwadze. Jednym ze sposobów na rozszerzenie siły roboczej jest zatrudnienie pracowników, którzy mówią więcej niż jednym językiem. Możesz również poprosić o certyfikaty językowe od swoich pracowników jako dowód ich kompetencji. Innym sposobem jest szkolenie pracowników poprzez wysyłanie ich na kursy językowe lub zachęcanie ich do korzystania z aplikacji do nauki języków obcych. Trzecim sposobem jest regularny kontakt pracowników z językiem docelowym. Można to zrobić prosząc ich o ćwiczenie konwersacji w danym języku lub wypełniając pokój socjalny obcojęzycznymi formami mediów, takimi jak książki i filmy.

Firma, która promuje różnorodność, ma większe szanse na odniesienie sukcesu. Propagowanie wielojęzyczności w środowisku pracy nie tylko przynosi korzyści firmie, ale także pomaga pracownikom poznać różne wartości, historie i kultury.