Z reguły wiemy, że dobrze zarabiamy, gdy świetnie radzimy sobie w pracy. Czasami mówi się nawet, że aby wyróżniać się w tym, co się robi, trzeba pracować dwa razy ciężej lub trzeba być naprawdę dobrze zorientowanym w tym, co się robi. Jednak czasami te rzeczy naprawdę nie wystarczają. Większość ludzi nie wie, że w osiągnięciu sukcesu może pomóc to, kogo znasz.

Jeśli codziennie po przebudzeniu myślisz o tym, że Twoim najważniejszym celem jest osiągnięcie sukcesu w pojedynkę i trzymanie się na uboczu z obawy przed niezrozumieniem lub niesprawiedliwym traktowaniem, to całkowicie tracisz kluczową szansę. Sukces w miejscu pracy to nie tylko wyniki w pracy, ale także to, kogo znasz i co wiesz.

Musisz mieć silne, profesjonalne relacje ze swoimi współpracownikami. Jeśli są wśród nich osoby na tym samym stanowisku, możesz traktować je zarówno jako sprzymierzeńców, jak i przeciwników. Większość ludzi sądzi, że na każdym szczeblu zawodowym zarabia się określoną kwotę, ale tak naprawdę każdy szczebel zawodowy ma określony przedział zarobków.

Pamiętając o tym, jak ważne są bliskie przyjaźnie zawodowe ze współpracownikami, można zrozumieć, czym się zajmują i ile zarabiają. Oznacza to, że dzięki świadomości, ile zarabiają inni, można się lepiej przygotować psychicznie na czas negocjowania warunków zatrudnienia.

To samo dotyczy osób na tym samym poziomie doświadczenia w innych zawodach. Twoje doświadczenie zawodowe jest kluczowym czynnikiem przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia. Choć obie relacje są ważne, najważniejszą rzeczą, jaką należy pielęgnować, jest relacja z szefem. Jeśli Twój przełożony postrzega Cię jako kolejny trybik w kole, świadczy to tylko o tym, że jesteś zbędny. Jeśli natomiast łączy Cię z szefem bliska relacja zawodowa, istnieje większe prawdopodobieństwo, że zadba o Ciebie w pracy. Najlepszym sposobem na osiągnięcie tego celu jest regularne organizowanie spotkań z szefem. Spotkania te powinny koncentrować się na trzech kwestiach – rozwoju zawodowym, pokazaniu szefowi, nad czym pracujesz i co możesz wnieść do firmy, a także w jaki sposób możesz ułatwić mu życie. Doskonałe wyniki w pracy to jedno, ale ułatwianie życia szefowi jest jeszcze ważniejsze.