Przyjście dziecka na świat to jedna z największych radości, jakie mogą spotkać człowieka. Niestety, to doświadczenie nie jest pełne słońca i tęczy. Posiadanie dziecka to trudne wyzwanie, które zmusza do tymczasowej rezygnacji z niektórych rzeczy, które wcześniej robiliśmy dla przyjemności. Niektóre osoby biorą kilkuletnią przerwę w pracy, aby wychować dziecko, inne chcą rozważyć podjęcie pracy zaraz po urodzeniu dziecka. Z jakiegokolwiek powodu by to nie było, jest to zrozumiałe, ale powrót do pracy po urodzeniu dziecka może być trudny. Na szczęście istnieją pewne kwestie, które każdy będzie chciał wziąć pod uwagę podczas poszukiwania pracy po porodzie.
Wykorzystaj to jako swoją mocną stronę
Rodzicielstwo to coś, co można wykorzystać na swoją korzyść ze względu na nabyte umiejętności, takie jak zarządzanie czasem i wielozadaniowość. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej możesz podkreślić te umiejętności i wyjaśnić, w jaki sposób mogą się one przydać w środowisku pracy.
Bądź elastyczny
Potencjalni pracodawcy rozumieją stres, jakiego doświadczają rodzice szukający pracy i opiekujący się nowym dzieckiem. Dlatego ważne jest, abyś starała się być jak najbardziej elastyczna, jeśli chodzi o godziny pracy, np. w niepełnym wymiarze godzin lub w nieregularnych godzinach. Im bardziej jesteś skłonna pójść na kompromis, tym większe masz szanse na znalezienie pracy.
Poproś o pomoc rekrutera lub doradcę zawodowego
Rodzice, którzy chcą wrócić do pracy po urodzeniu dziecka, powinni rozważyć zwrócenie się o pomoc do osoby zajmującej się rekrutacją lub doradcy zawodowego. Są to wyszkoleni profesjonaliści, którzy mają doświadczenie, więc mogą pomóc Ci poprawić takie rzeczy w Twoim CV, jak luki w zatrudnieniu. Specjaliści ci mogą pomóc w powrocie na ścieżkę kariery zawodowej.