Czasami możesz czuć się nieco sfrustrowany i zdemotywowany, gdy aplikujesz na wiele stanowisk i nie otrzymujesz odpowiedzi od osób rekrutujących. Tymczasem Twoje CV być może zawiera rzeczy, które odstraszają rekrutera. Nie martw się, powiemy Ci, co to są za błędy i jak możesz je poprawić, zanim wyślesz swoje CV.
Luki w zatrudnieniu
Niezależnie od tego, czy przerwa w zatrudnieniu wynika z sytuacji, na które nie masz wpływu, czy z powodów osobistych, może to być czerwona flaga dla potencjalnych pracodawców. Oczywiście nie oznacza to dla Ciebie końca kariery, ale bez żadnego wyjaśnienia pozostawia pole do spekulacji. Zamiast udawać, że nie ma żadnych przerw w zatrudnieniu, krótko wyjaśnij to w swoim CV, używając jednego akapitu. Zapewnij osobę, która ma to przeczytać, że była to sytuacja jednorazowa i nie ma charakteru powtarzalnego.
Stagnacja lub spadek kariery zawodowej
Postępująca kariera jest widoczna w opisach stanowisk i ich nazwach. Jeśli w Twoim CV jest inaczej, potencjalni pracodawcy będą się zastanawiać, dlaczego tak jest. To samo dotyczy stagnacji w karierze. Aby uniknąć takich sytuacji, można zapisać się na kursy, które pomogą podnieść kwalifikacje lub nawet rozwinąć nowe umiejętności. Można też dać z siebie wszystko w pracy i poprosić o więcej obowiązków. Takie działania mogą doprowadzić do awansu, a przecież awans jest dowodem rozwoju kariery.
Niestosowanie się do instrukcji
Starając się o pracę, należy czytać instrukcje i stosować się do nich. Jeśli pracodawca mówi, że należy przesłać pewne wymagane dokumenty i referencje w określonym formacie, wyślij je. Jeśli wymaga, aby Twoje CV miało określoną liczbę stron, zredaguj je tak, aby zmieściło się w wymaganej długości. Już na wczesnym etapie pracy powinieneś być gotowy, aby udowodnić, że potrafisz dobrze wykonywać polecenia.
Błędy składniowe
Jako że pracodawcy będą przeglądać dziesiątki CV, powinieneś dopilnować, by Twoje było doskonałe. Oznacza to, że nie możesz popełnić w nim żadnych błędów gramatycznych, ortograficznych ani interpunkcyjnych. Błędy składniowe mogą świadczyć o niechlujstwie, a pracodawca z pewnością nie chce takiej osoby w swoim zespole.
Niezmierzone wyniki
Twoje CV powinno zawierać informacje o osiągnięciach, które miałeś w czasie pracy na danym stanowisku. Nieprzedstawienie wymiernych wyników nie będzie wyglądać dobrze w oczach pracodawcy, ponieważ wszyscy chcą kogoś, kto osiągnie wybitne wyniki pracując w firmie. Możesz rozwiązać ten problem, myśląc o postępach w pracy i podając osiągnięcia, jakie Twój zespół miał w czasie jej trwania.