Ocena wydajności pracowników jest skutecznym sposobem, aby upewnić się, że pracownicy wiedzą, kiedy wykonują i nie wykonują dobrze swoich obowiązków. Ocena wydajności jest zazwyczaj opinią innej osoby. Możesz myśleć, że dobrze wykonujesz swoją pracę. Ale Twój pracodawca może tak nie myśleć i musisz to zaakceptować. Oto kilka wskazówek, jak poradzić sobie ze złym przeglądem wydajności.
Jeśli otrzymasz negatywną informację zwrotną, nie wpadaj w panikę. Jako profesjonalny pracownik, powinieneś unikać natychmiastowej defensywy. Reagowanie gniewem lub niesubordynacją nie pomoże Ci w tym przypadku. Postaraj się raczej przyjąć ją profesjonalnie. Weź głęboki oddech i postaraj się wysłuchać informacji zwrotnej, którą otrzymujesz.
Zła ocena wyników to także szansa na przewartościowanie siebie. Poświęć czas na przejrzenie otrzymanego komentarza. Musisz spojrzeć na recenzję z punktu widzenia swojego przełożonego. Gdy będziesz w stanie zastanowić się nad swoimi ograniczeniami, pomoże Ci to w zajęciu się nimi.
Możesz wyznaczyć cele SMART, które mogą pomóc Ci w rozwoju produktywności. Możesz również pracować nad rozwojem sieci kontaktów i procesu komunikacji. Czasami z powodu słabych umiejętności komunikacyjnych, możemy nie być w stanie zaprezentować naszych umiejętności i osiągnięć naszym pracodawcom.