Istnieje wiele powodów, dla których pracownicy chcą złożyć rezygnację. Powodem może być to, że pracownik nie zgadza się z tym, jak prowadzone są sprawy w biurze lub że brakuje w nim struktury. Może też być tak, że pracownik nie zgadza się z pracodawcą lub pracodawca nie wspiera jego celów zawodowych. Cokolwiek by to nie było, jeśli uważasz, że nadszedł czas, aby przejść do innej pracy, istnieją sposoby, aby zrezygnować z pracy bez poczucia winy i żalu.
Zanim złożysz wypowiedzenie, spróbuj porozmawiać ze swoim szefem i wyrazić swoje obawy. Opowiedz o swoich frustracjach i celach zawodowych. Jeśli nie wykonają żadnego ruchu w celu naprawy i poprawy sytuacji, może to być czas na rezygnację. Usiądź ze swoim przełożonym i wyjaśnij mu, dlaczego chcesz odejść lub powiedz, że przyjąłeś inną ofertę. Porozmawiaj, aby mieć pewność, że nie zaskoczysz go rezygnacją bez ostrzeżenia. Jeśli pracujesz w zespole, być może najlepiej będzie również z nimi porozmawiać. Rezygnacja z pracy oznacza nie tylko jej porzucenie, ale także pożegnanie się ze współpracownikami, klientami i działem kadr.
W zależności od tego, jaką masz umowę, zazwyczaj najlepiej jest złożyć wypowiedzenie z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Wyślij pismo z rezygnacją do działu kadr, swojego głównego zespołu i liderów. Dzięki temu nie tylko zachowasz się profesjonalnie i z szacunkiem, ale także pomożesz swojej firmie w załatwieniu formalności i przygotowaniu się na Twoje odejście. Jeśli jesteś obecnie w trakcie realizacji ważnego projektu dla swoich klientów, a nowa firma chce, abyś wkrótce rozpoczął pracę, najlepiej jest negocjować z nowym pracodawcą rozpoczęcie pracy w późniejszym terminie. W ten sposób udowodnisz swojemu nowemu pracodawcy, jak bardzo cenisz sobie relacje, które budujesz z klientami.
Kiedy już wyślesz swój e-mail i wszystko zostanie oficjalnie sfinalizowane, możesz zaoferować swojemu szefowi pomoc w znalezieniu zastępstwa i przeszkoleniu go. Twój szef może być nieco rozgoryczony przez pierwsze kilka dni po ogłoszeniu planów odejścia, ale wykorzystaj tę okazję, aby udowodnić mu, że mimo planów odejścia, nadal jesteś oddanym pracownikiem, który chce, aby firma dobrze prosperowała. Ostatecznym celem jest pozostawienie dobrego i trwałego wrażenia na swoim szefie. Na kilka dni przed ostatnim dniem pracy możesz poprosić o pisemny list referencyjny od pracodawcy.