Velen van ons zijn niet tevreden over ons huidige werk. Volgens een recent onderzoek van LinkedIn, is ongeveer de helft van de werkende “baby boomers’ op zoek naar een verandering wat betreft hun carrière. Sommigen zijn geïnteresseerd om van werkgever te wisselen, terwijl anderen op zoek zijn naar manieren nieuwe uitdagingen betreffende hun huidige werkplek. Een toenemend aantal werkzoekenden legt uitdrukkelijk de nadruk op diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Veel bedrijfsorganisaties staan open voor oudere sollicitanten, en dit noemen we dan ook leeftijdsvriendelijke werkgevers. Hier geven we jou enkele tips, om een leeftijdsvriendelijke werkgever te vinden

Controleer de lijst van leeftijdsvriendelijke werkgevers

Het is mogelijk dat er een centraal overzicht bestaat, waarop alle leeftijdsvriendelijke werkgevers vermeldt staan. Het is dus verstandig om na te gaan of deze lijst bestaat, zodat je meteen een aantal van deze leeftijdsvriendelijke werkgevers kunt benaderen. Het is een goed startpunt, want sommige van deze lijsten kunnen wel duizenden werkgevers bevatten. Zij zijn geselecteerd op het bieden van gelijke kansen voor alle werknemers, ongeacht leeftijd. Je kunt dus dit soort lijsten raadplegen, om zo leeftijdsvriendelijke werkgevers te vinden.

Bron: forbes

Overweeg kleine bedrijven

Als je een oudere werkzoekende bent, zijn kleine bedrijven misschien wel een van de beste plekken om te solliciteren. Op de leeftijdsvriendelijke lijst staan vooral grote bedrijven vermeldt. Kleine bedrijven hebben meestal kleinere budgetten en zijn eerder bereid om een ervaren werknemer aan te nemen, om op die manier opleidingskosten te beperken. Dat is de reden waarom een groeiend aantal kleine bedrijven, momenteel wordt gerund door 50 plussers. Lynn Berger, een loopbaancoach uit New York City zegt: “Oudere managers kunnen mensen die zij als hun leeftijdsgenoten zien, aanmoedigen en in dienst nemen.”

Bron: renegadegeneration

Probeer een professionele bijeenkomst bij te wonen

Als het mogelijk is, kun je enkele professionele evenementen bijwonen die gericht zijn op werkzoekenden op leeftijd. Tegenwoordig worden er ook online veel webinars georganiseerd voor werkzoekenden van 50+, wat een goede manier kan zijn om leeftijdsvriendelijke werkgevers te vinden. Ook fysieke netwerkbijeenkomsten kunnen een geweldige plek zijn om in contact te komen met werkgevers, die graag een oudere werknemer willen aannemen.

Bron: topresume

Controleer regelmatig de vacature pagina van een onderneming

Veel bedrijven geven hun leeftijdsvriendelijke eis weer op hun website of in hun sociale media feed. Probeer deze dus regelmatig te controleren, zodat je geen leuke kansen misloopt. Hou dus hun vacature pagina en andere platformen goed in de gaten.