Omgaan met een vervelende baas is en blijft een uitdaging. Zo’n soort chef richt zich vooral op zijn/haar/hen eigen behoeften, in plaats van die van het team. Een egocentrisch persoon, zal goede ideeën en feedback van werknemers negeren. Slechte bazen hebben tevens de neiging, om werknemers in het openbaar te bekritiseren. Denk aan kritiek geven op persoonlijk vlak of het geven van niet-opbouwende kritiek. In dit artikel geven we enkele tips, die jou kunnen helpen van die slechte baas af te komen, op een professionele manier.
Hou een verslag bij, van al het toxische gedrag
Documenteer zoveel mogelijk het negatieve gedrag van je baas. Hou dit bij in een document en verzamel indien mogelijk bewijs. Denk aan mailtjes, berichten en meer. Het document moet alle negatieve gebeurtenissen en gedragingen in verband met jouw vervelende baas bevatten. Bewaar deze documenten goed en op een veilige plek. Deze kunnen van pas komen als je wordt ontslagen of een andere werk gerelateerde situatie.
Bron: gildshire
Klaag nooit over je huidige baan
Zorg ervoor dat je zelf geen vervelende opmerkingen maakt of onprofessioneel gedrag vertoont. Met name op de werkplek zelf of bij het zoeken naar een nieuwe baan. Op deze manier kan de schuld jou niet in de schoenen worden geschoven. Het is onprofessioneel om negatieve opmerkingen over je huidige baan of deze te delen tijdens een sollicitatiegesprek. interview. Oefen alvast wat je gaat zeggen, als er wordt gevraagd naar de reden van een ontslag. Natuurlijk kun je deze vraag eerlijk beantwoorden, zonder met de vinger te wijzen naar een bepaalde persoon.
Bron: entrepeneur
Zorg voor referenties als je wordt ontslagen
Het kan moeilijk zijn om een referentie te krijgen, als je een slechte baas hebt. Met name als ze erachter komen dat je ontslag wil indienen, kan het lastig zijn om een goede referentie te ontvangen van je huidige baas. In dit geval is het verstandig om te overleggen met een andere leidinggevende van het bedrijf. Een onpartijdige vertrouwenspersoon, die jou kan verder helpen. Soms kun je hiervoor met de personeelsafdeling overleggen en op deze manier een referentie verkrijgen van het bedrijf. Het moet iemand zijn, die de toegevoegde waarde van jou als werknemer waardeert.
Bron: careeradvancementblog
Ontslag nemen zonder opzegtermijn
Ontslag nemen zonder dit vooraf aan te kondigen, is misschien wel de gemakkelijkste manier om van die vervelende baas af te komen, maar niet altijd de beste manier. Het kan erg vervelende gevolgen hebben voor zowel het bedrijf, je collega’s als voor jezelf. Probeer de opzegtermijn te respecteren indien mogelijk, eventueel door het inzetten van vakantiedagen. Laat jouw leidinggevende en collega’s weten, dat je bereid bent om alles te doen wat je kunt om hen te helpen. Bijvoorbeeld het inwerken van een nieuwe werknemer, in ruil voor een goede referentie.