Een leider is iemand die een meerdere mensen of een menigte kan leiden en inspireren tijdens een bepaalde weg ergens naartoe. De definitie van leider is vrij complex en varieert per situatie. In het kort is het dus iemand die leiding geeft. Hieronder hebben we enkele kernwaarden opgesomd, waarover een leider dient te beschikken.
Bron: forbes
Een doel hebben
Het hebben van een doel, is iets dat een leider definieert. Zonder het hebben van een doel (of het begrip hiervoor), is het onmogelijk om een team van mensen te leiden en te sturen. Goede leiders geven anderen over het algemeen de kracht om het beste van zichzelf te laten zien en zij doen dit door tevens het beste van zichzelf te geven. Door het integreren van motivatie en persoonlijke prestaties op de werkplek, is het mogelijk om succes te behalen op de langere termijn.
Motiveren
Een ander essentieel onderdeel van een goede leider, is het in staat zijn om anderen te motiveren. Een paar inspirerende woorden, kunnen al genoeg zijn om iemand het vertrouwen terug te geven tijdens het hebben van een slechte dag. Goede leiders praten met hun team en luisteren goed naar wat anderen te zeggen hebben. Een van de doelen van een leider moet zijn, om de teamleden te inspireren om te werken aan de visie van de onderneming.
Bron: entrepreneur
Het hebben van een visie
Een groot leider heeft een droom en succes op de lange termijn is onderdeel van deze visie. Zonder een duidelijk beeld van het streefdoel, is het onmogelijk voor het team om vooruitgang te boeken. Een leider dient ervoor te zorgen dat het team naar een specifiek doel toe werkt en een bepaalde richting aanhoudt, om uiteindelijk succes te kunnen boeken.
Empathie tonen
Zonder een emotionele band te hebben met je teamleden, is het onmogelijk om als leider het vertrouwen van het team winnen. Het tonen van empathie naar je medewerkers is hierbij ontzettend belangrijk en zal zorgen voor inspiratie. Luisteren naar je teamleden, het delen van gedachten en het tonen van waardering, om je teamleden te laten merken dat ze belangrijk zijn voor de onderneming.
Credit: economictimes
Streven naar voortdurende verbetering
Een leider stopt nooit met leren en het vergaren van nieuwe kennis. Leiders moeten voortdurend blijven streven naar verbetering. Ze zijn ook constant op zoek naar vernieuwing en manieren om het bedrijf te laten groeien, door het stellen van nieuwe doelen.