Rekrutterere mottar hundrevis av søknader for en enkelt stilling. De har ikke mye tid til å gå gjennom alle detaljene i hver CV. Mesteparten av tiden bruker ansettelsesledere bare noen få sekunder på å skanne søknadene til kandidatene. I løpet av denne skanningstiden, hvis de finner noen lovende poeng på en kandidats CV, tar de ytterligere skritt for å fremme kandidater til et intervju.
Tilstedeværelse på nett
I dag liker mange arbeidsgivere å ansette en kandidat gjennom sosiale medier. Noen rekrutterere foretrekker å lære mer om en kandidat ved å gå gjennom sosiale profiler som LinkedIn, Facebook og Twitter. Så prøv å inkludere merkevaren din ved å dele nettporteføljen din i CV-en din. Det lar ansettelseslederne å sjekke din netttilstedeværelse og online-bidrag til din bransje.
Nøkkelord
Når ansettelsesledere skanner CV-en din, prøver de å finne noen ord som passer til den aktuelle rollen. Hvis de finner noen ord som er relevante for stillingens ansvar, vil de velge dem. Ellers vil de gjerne holde det til side. Så mens du oppdaterer CV-en eller lager den fra bunnen av, prøv å inkludere noen søkeord som er relevante for det aktuelle innlegget.
Fremhev karriereprogresjon
Rekrutterere er alltid interessert i å finne ut om du passer godt for dette innlegget eller ikke. De vil vite historien om en kandidats karriere. Det hjelper dem å realisere søkerens karrierevekst. Så det er bedre å inkludere en karrierevei som kan forklare hvorfor du søker på stillingen.