Vanligvis krever en jobb at en ansatt jobber færre timer per uke enn en ansatt som utfører heltidsjobb. Disse timene kan imidlertid variere i ulike organisasjoner. Det er ingen standard tidsvarighet som bestemmer hvor mange timer per dag eller uke som definerer en deltidsstilling. En arbeidsgiver angir hovedsakelig ansettelsesstatus.
Men de fleste land har arbeidslover, og deltidsjobbene til enhver organisasjon er definert basert på loven i det landet. For eksempel bestemmer U.S. Bureau of Labor Statistics deltidsansatte som jobber mindre enn 35 timer i uken. Mange selskaper har også en definisjon av en deltidsansatt i henhold til deres retningslinjer. For eksempel opprettholder verdens nettvirksomhetsgigant Amazon tre kategorier for å bestemme de visse fordelene ved deltidsjobber. Dermed definerer arbeidsgivere og landets arbeidslover deltidsjobber og arbeidere.
Tradisjonelt må en heltidsarbeider yte 40 timer per uke mens en deltidsarbeider jobber mindre enn 40 timer i uken. Men ved siden av arbeidstid er det noen andre forskjeller mellom deltids- og heltidsjobber. Heltidsansatte står på bedriftens lønnsliste og mottar mange fordeler. Deltidsansatte er imidlertid ikke kvalifisert til å få like mange fordeler som heltidsansatte i mange bedrifter. Videre har utvidelsen av gig-økonomien tilført mange forskjellige dimensjoner til arbeidsmarkedet. Nå anses en person som jobber i et par timer for et selskap som en uavhengig kontraktør eller selvstendig næringsdrivende i stedet for en deltidsarbeider.
Selv om deltidsansatte får færre fordeler sammenlignet med heltidsansatte, tilbyr mange selskaper attraktiv godtgjørelse også for deltidsansatte. I noen tilfeller er ytelsene lovfestet og gitt av landets lov. Mange bedrifter gir muligheter for kompetanseutvikling, undervisningsassistanse og helsetilbud for deltidsansatte.