Arbeidsgivere ser etter noen få ferdigheter hos jobbkandidater uavhengig av den åpne stillingen, og å ha disse ferdighetene kan gjøre deg mer salgbar for rekrutterere. Noen toppferdigheter er beskrevet nedenfor.
Kommunikasjon
Kommunikasjon har lenge vært sett på som en av de viktigste ferdighetene som ansettelsesledere søker. Dette inkluderer å stille de riktige spørsmålene, trekke ut det du trenger fra en e-post, tekstmelding, telefonsamtale eller videochat og effektivt kommunisere budskapet ditt til lytteren.
Ledelse
Lederegenskaper er en av de myke ferdighetene som mange arbeidsgivere søker hos kandidater. Aktiv lytting, pålitelighet og evnen til å gi og motta tilbakemelding er alle vanlige lederegenskaper å inkludere på CV-en din. Disse ferdighetene kan hjelpe deg med å motivere andre og sikre at oppgavene blir fullført i tide.
Teamarbeid
Selv jobber som krever mye selvstendighet vil kreve at du samarbeider med andre. Verdien av teamarbeid kan ikke overvurderes, så fremhev det til potensielle arbeidsgivere under intervjuet. Nevn spesifikke tidspunkter da du jobbet godt med et team, enten det var på skolen eller i en tidligere jobb.
God arbeidsmoral
Arbeidsgivere vil ha ansatte de kan stole på for å gjøre jobben sin og overholde tidsfrister uten mikrostyring. Å ha en god arbeidsmoral betyr at du kan administrere tiden din effektivt når ingen konstant overvåker fremgangen din.
Dataferdigheter
Nesten hver jobb krever bruk av en datamaskin i en viss kapasitet. Mange jobber krever mer inngående kunnskap om datamaskiner, så det er nødvendig å inkludere dette settet med ferdigheter på CV-en. Tekstbehandling, regneark, sosiale medier, datavisualisering og e-postkommunikasjon er eksempler på dataferdigheter å fremheve.