Con lo stato attuale in cui si trova il nostro mercato, sempre più opportunità di business stanno sorgendo in tutto il mondo, e sta diventando altamente competitivo. Se c’è una cosa che ti impedisce di cogliere questa opportunità, è la lingua. Ciò significa che ora è il momento migliore per voi per diversificare la forza lavoro.
Che tu sia una piccola o grande azienda, avere una forza lavoro multilingue è un grande vantaggio competitivo per te. Essere in grado di comunicare e collaborare con altre aziende, imprese e clienti che parlano una lingua diversa è qualcosa che puoi usare a tuo vantaggio perché non tutti sono in grado di parlare più di una lingua. Diverse aziende statunitensi hanno difficoltà a connettersi con i non anglofoni perché, nonostante il fatto che ci sia stato un aumento delle famiglie multilingue negli Stati Uniti, sembra che solo il 23% della popolazione complessiva parli più di una lingua.
Avere una forza lavoro multilingue permetterà alla vostra azienda di attingere ai mercati asiatici per le partnership. I mercati asiatici stanno diventando la casa di alcune delle più grandi popolazioni e delle economie in più rapida crescita. Se i vostri dipendenti possono parlare qualsiasi lingua asiatica, potete sicuramente impegnarvi molto meglio con loro e forse anche avere la possibilità di collaborare con loro. Inoltre, collaborare con i mercati internazionali vi darà accesso alle competenze. Questo vi darà l’opportunità di fare squadra con lavoratori provenienti da diverse parti del mondo pronti a completare il vostro team.
Se a questo punto ti ho convinto, la prossima cosa che ti stai chiedendo potrebbe essere su come andare avanti con questo in mente. Un modo per espandere la tua forza lavoro è assumere dipendenti che parlano più di una lingua. Puoi anche chiedere certificazioni linguistiche come prova della loro competenza. Un altro modo è quello di formare i tuoi dipendenti, probabilmente offrendoti di mandarli a un corso intensivo in una certa lingua o incoraggiandoli a usare un’applicazione per l’apprendimento delle lingue. Un terzo modo è che i tuoi dipendenti siano esposti alla lingua di destinazione su base regolare. Questo può essere fatto chiedendo loro di esercitarsi a conversare nella lingua o riempiendo la sala pausa con forme di media in lingua straniera come libri e film.
Un’azienda che promuove la diversità ha maggiori possibilità di avere successo. Promuovere il multilinguismo nell’ambiente di lavoro non solo porta benefici all’azienda, ma aiuta anche i dipendenti ad essere esposti a valori, storie e culture diverse.