I selezionatori ricevono centinaia di candidature per una singola posizione. Non hanno molto tempo per esaminare tutti i dettagli di ogni curriculum. Nella maggior parte dei casi, i responsabili delle assunzioni dedicano solo pochi secondi alla scansione delle candidature. Durante questo tempo di scansione, se trovano qualche punto promettente nel curriculum di un candidato, prendono ulteriori provvedimenti per far avanzare i candidati per un colloquio.
Essere presenti sul web
Oggi molti datori di lavoro preferiscono assumere un candidato attraverso i social media. Alcuni selezionatori preferiscono saperne di più su un candidato esaminando i profili social come LinkedIn, Facebook e Twitter. Cercate quindi di condividere il vostro portfolio online nel curriculum. Ciò consentirà ai responsabili delle assunzioni di verificare la vostra presenza sul web e il vostro contributo online al vostro settore.
Parole chiave
Quando i responsabili delle assunzioni analizzano i vostri curriculum, cercano di trovare alcune parole che corrispondono al ruolo specifico. Se trovano parole pertinenti alle responsabilità di quella posizione, le scelgono. In caso contrario, le terranno da parte. Quindi, quando aggiornate il vostro curriculum o lo create ex novo, cercate di includere alcune parole chiave che siano rilevanti per quella determinata posizione.
Evidenziare la progressione di carriera
I reclutatori sono sempre interessati a capire se siete adatti o meno a questa posizione. Vogliono conoscere la storia della carriera di un candidato. Questo li aiuta a rendersi conto della crescita professionale del candidato. Quindi, è meglio includere un percorso di carriera che possa spiegare il motivo per cui vi state candidando a questa posizione.