Anställdas Rättigheter Som Du Borde Veta

302

Mer än ett år att gått sedan pandemin slog till och det verkar som att det kommer fortsätta ett tag till. Det innebär att vi kommer behöva vänta tills vi kan gå tillbaka till vårt vanliga liv, inklusive arbetslivet. Som en anställd är du viktig för företagets överlevnad… därför behöver du vara medveten om dina rättigheter. Vi är skyddade av lagen, och eftersom det är 2021 behöver vi inte längre stå ut med orättvisor.

Felaktig Uppsägning

När du arbetar under ett företag lagligt med ett bindande avtal, har din arbetsgivare ingen rätt att säga upp dig utan förvarning eller om de inte informerar dig inom uppsägningstiden för ditt kontrakt. Om din arbetsgivare gör detta mot dig, kontakta en anställningsadvokat så att de kan ge dig råd om det bästa sättet att hantera situationen. Om det kan bevisas att din arbetsgivare verkligen utförde en felaktig uppsägning, är han eller hon skyldig att betala dig för eventuella förluster, till exempel förlust av löner.

Konstruktiv Uppsägning

Konstruktiv uppsägning, eller konstruktivt avsked, uppstår när du tvingas säga upp dig från ditt jobb på grund av din arbetsgivares tjänstefel. Exempel på dessa är degradering utan anledning, vägrar att betala dig, tillåter anställda att trakassera dig eller göra orimliga ändringar i din arbetstid. Med hjälp av en anställningsadvokat måste du kunna visa bevis på avtalsbrott. Utan några konkreta bevis kan det vara svårt att bevisa det och kräva skadestånd.

Uppsägning Utan Orsak/Avgångsvederlag

När en anställd sägs upp utan anledning har de rätt till avgångsvederlag baserat på faktorer som deras ålder, hur länge de har varit hos företaget och så vidare. Men om en anställd sägs upp på grund av lämplig orsak, såsom stöld och sexuella övergrepp, har de inte rätt att få några avgångsvederlag. Om din anställd säger upp dig utan anledning och vägrar att ge dig avgångsvederlag, kontakta en anställningsadvokat för att hjälpa dig att beräkna hur mycket avgångsvederlag du ska få.

Som anställd är det viktigt att vara medveten om vilka rättigheter du har. Vissa arbetsgivare kan utnyttja faktumet att vi inte vet tillräckligt om våra rättigheter och det leder till att de gör lite som de vill. Ett företag kan inte funktionera utan bra medarbetare, som dig själv, som gör drömmen möjligt.