Com o estado atual do nosso mercado, as oportunidades de negócios estão aumentando em todo o mundo, e ele está se tornando altamente competitivo. Se há uma coisa que pode impedir alguém de aproveitar uma oportunidade como essa, é a linguagem. Isso significa que agora é o melhor momento para você diversificar a força de trabalho.

Quer você seja uma pequena ou grande empresa, ter uma força de trabalho multilíngue é uma grande vantagem competitiva para você. Ser capaz de se comunicar e fazer parcerias com outras empresas, negócios e clientes que falam uma língua diferente é algo que você pode usar a seu favor porque nem todos falam mais de uma língua.

Vários negócios nos EUA têm dificuldade em se conectar com pessoas que não falam inglês porque, apesar do fato de ter havido um aumento de lares poliglotas nos EUA, parece que apenas 23% da população em geral fala mais de uma língua.

Ter uma força de trabalho poliglota permitirá que seu negócio tenha acesso aos mercados asiáticos para parcerias. Os mercados asiáticos estão se tornando o lar de algumas das maiores populações e das economias que mais crescem. Se seus funcionários falam alguma língua asiática, você pode definitivamente se envolve muito melhor com a Ásia e talvez até tenha a chance de fazer parcerias.

Além disso, a parceria com os mercados internacionais lhe dará acesso a conhecimentos especializados. Isto lhe dará a oportunidade de trabalhar em equipe com trabalhadores de diferentes partes do mundo, prontos para complementar sua equipe.

Se eu o convenci neste momento, a próxima coisa que você está se perguntando pode ser sobre como avançar com isso em mente. Uma maneira de expandir sua força de trabalho multilíngue é contratar funcionários que falem mais de uma língua. Você também pode solicitar certificações linguísticas de seus funcionários como prova de sua competência.

Outra maneira é treinar seus funcionários, provavelmente oferecendo-se para enviá-los a um curso intensivo em um determinado idioma ou incentivando-os a usar um aplicativo de aprendizagem de idiomas.

Uma terceira maneira é que seus funcionários sejam expostos pelo idioma alvo regularmente. Isto pode ser feito pedindo a eles que pratiquem a conversação no idioma ou preenchendo a sala de descanso com formas de mídia de língua estrangeira, como livros e filmes.

Uma empresa que promove a diversidade tem maiores chances de sair com sucesso. A promoção de vários idiomas no ambiente de trabalho não só beneficia a empresa, mas também ajuda seus funcionários a serem expostos a diferentes valores, histórias e culturas.