悪い上司に対処することは常に挑戦的です。このタイプのボスは、チームの目標を達成するのではなく、常に彼らのニーズに焦点を合わせています。その人は常に従業員の良い考えやフィードバックを無視し、公の場で従業員を批判する傾向があります。ここでは、あなたが完全なプロ意識であなたの悪い上司を捨てるのを助けるかもしれないいくつかの秘訣を提示しています。
有毒な行動を記録してください
可能であれば、上司のすべての否定的な行動を文書化します。文書には、有毒な監督者に関連するすべての否定的な出来事と行動を含める必要があります。これらの記録は、将来の目的のために保存してください。特に、辞任する前、または新しい仕事のために辞任する前に、これらの書類が必要になる場合があります。
あなたの現在の仕事について文句を言うことはありません
以前のマネージャーについての苦情を聞くのが好きな雇用主はいません。また、面接中にあなたの現在の仕事について否定的なコメントを共有することも専門家ではありません。むしろ、現在の仕事を辞める理由に答える準備をしてください。
辞任する前に参考文献を入手してください
あなたが悪い上司を持っているとき、参照を得るのは難しいかもしれません。あなたがやめようとしていることを彼らが知るようになると、彼らはより困難になるかもしれません。この場合、あなたはあなたが共有することができるあなたの会社の別の監督者と話し合うことができます。会社からの参照を管理するために人事部門に相談するのが賢明な場合があります。従業員としてのあなたの価値を理解できる人がいるに違いありません。
事前の通知なしに終了する
事前の通知なしに終了するのが、有毒な上司を避ける最も簡単な方法かもしれません。しかし、通知なしの辞任は、会社にとって非常に負担になる可能性があります。この場合、短期間の通知を心がけてください。上司や同僚に、彼らを助けるためにできることはすべて行う準備ができていることを知らせてください。辞任後のタスクを処理するのに役立つ可能性のある短いトレーニングを提供できます。