Pourquoi avoir des employés multilingues est un avantage

Avec l’état actuel de notre marché, de plus en plus d’opportunités d’affaires se présentent dans le monde entier, et cela devient très compétitif. S’il y a une chose qui vous empêche de saisir cette opportunité, c’est la langue. Cela signifie que c’est le meilleur moment pour vous de diversifier la main-d’œuvre.

Que vous soyez une petite ou une grande entreprise, disposer d’une main-d’œuvre multilingue constitue un avantage concurrentiel de taille. Pouvoir communiquer et établir des partenariats avec d’autres sociétés, entreprises et clients qui parlent une autre langue est une chose que vous pouvez utiliser à votre avantage, car tout le monde n’est pas capable de parler plus d’une langue. Diverses entreprises américaines ont du mal à établir des contacts avec les non-anglophones car, malgré l’augmentation du nombre de foyers multilingues aux États-Unis, il semble que seuls 23 % de la population totale parlent plus d’une langue.

Le fait de disposer d’une main-d’œuvre multilingue permettra à votre entreprise d’exploiter les marchés asiatiques en vue de partenariats. Les marchés asiatiques sont en train de devenir le foyer de certaines des populations les plus importantes et des économies à la croissance la plus rapide. Si vos employés peuvent parler n’importe quelle langue asiatique, vous pourrez certainement mieux vous engager avec eux et peut-être même avoir la chance d’établir un partenariat avec eux. En outre, un partenariat avec des marchés internationaux vous donnera accès à l’expertise. Vous aurez ainsi l’occasion de vous associer à des travailleurs de différentes régions du monde prêts à compléter votre équipe.

Si je vous ai convaincu à ce stade, la prochaine chose que vous vous demandez est peut-être de savoir comment aller de l’avant dans cette optique. Une façon d’élargir votre main-d’œuvre est d’engager des employés qui parlent plus d’une langue. Vous pouvez également demander des certifications linguistiques à vos employés comme preuve de leurs compétences. Vous pouvez également former vos employés en leur proposant de suivre un cours accéléré dans une certaine langue ou en les encourageant à utiliser une application d’apprentissage des langues. Un troisième moyen consiste à exposer vos employés à la langue cible de manière régulière. Cela peut se faire en leur demandant de s’entraîner à converser dans cette langue ou en remplissant la salle de repos de médias en langue étrangère, comme des livres et des films.

Une entreprise qui encourage la diversité a plus de chances de réussir. La promotion du multilinguisme dans l’environnement de travail est non seulement bénéfique pour l’entreprise, mais elle permet également à vos employés d’être exposés à des valeurs, des histoires et des cultures différentes.