Los reclutadores reciben cientos de solicitudes para un solo puesto. No tienen mucho tiempo para revisar todos los detalles de cada currículum. La mayoría de las veces, los responsables de la contratación dedican sólo unos segundos a escanear las solicitudes de los candidatos. Durante este tiempo de escaneo, si encuentran algún punto prometedor en el currículum de un candidato, toman medidas adicionales para que los candidatos avancen hacia una entrevista.
Presencia en línea
Hoy en día, a muchos empresarios les gusta contratar a un candidato a través de las redes sociales. Algunos reclutadores prefieren saber más sobre un candidato revisando los perfiles sociales como LinkedIn, Facebook y Twitter. Por lo tanto, intenta incluir tu marca compartiendo tu portafolio online en tu currículum. Esto permite a los responsables de la contratación comprobar tu presencia en la web y tu contribución en línea a tu sector.
Palabras clave
Cuando los responsables de la contratación analizan los currículos, intentan encontrar algunas palabras que coincidan con el puesto en cuestión. Si consiguen algunas palabras que sean relevantes para las responsabilidades de ese puesto, las elegirán. De lo contrario, las dejarán de lado. Así que, al actualizar tu currículum o crearlo desde cero, intenta incluir algunas palabras clave que sean relevantes para ese puesto concreto.
Destacar la progresión de la carrera profesional
Los reclutadores siempre están interesados en identificar si usted es un buen candidato para el puesto o no. Quieren conocer la historia de la carrera de un candidato. Les ayuda a darse cuenta del crecimiento de la carrera del candidato. Por ello, es mejor incluir una trayectoria profesional que pueda explicar por qué solicitas el puesto.