L’année 2008 a changé à jamais la façon dont le monde fonctionne. Les conséquences de la crise financière mondiale (CFM) n’ont épargné personne et ont touché tous les secteurs. Depuis lors, la main-d’œuvre a été confrontée à des changements radicaux. Voici quatre des principaux changements qui ont eu lieu depuis.

Inclusivité dans la main-d’œuvre

Il y a de nombreuses années, la pensée d’une personne qui n’était pas blanche, travaillant pour une entreprise et occupant un poste, provoquait un tollé. L’ethnicité et la race étaient des sujets tellement tabous. Mais heureusement, ce genre de processus de pensée est en train d’être lentement éliminé, même si ce n’est pas complètement. Cependant, il est désormais abordé ouvertement et de nombreuses entreprises accordent de l’importance à la diversité.

L’émergence de la “Gig Economy”

À cause de la crise financière mondiale, les gens ont pris conscience de l’importance des emplois secondaires. Après 2008, la “gig economy” était en plein essor et tout le monde se bousculait pour trouver une activité secondaire ou un emploi à temps partiel qu’il pourrait exercer après son travail habituel de neuf à cinq. Aujourd’hui, les gens ont la possibilité et la liberté de proposer des services en freelance.

Emplois à domicile

Parce que nous vivons dans une ère de progrès technologique, l’internet rapide est devenu un élément essentiel dans les foyers et domine maintenant le fonctionnement de nombreuses industries. Depuis quelques années maintenant, les gens travaillent dans le confort de leur foyer. Rien qu’aux États-Unis, le nombre de personnes qui travaillent à domicile a augmenté de plus de 100 %, sans compter le reste du monde. Les entreprises s’adaptent lentement à ce changement, car ces politiques sont proposées à 40 % de plus.

L’emploi à long terme est mort

Lorsque les gens trouvaient un emploi il y a 20 ans, ils avaient toujours en tête de rester dans l’entreprise jusqu’à leur retraite. Mais cela a radicalement changé au fil des ans, puisque la durée moyenne d’occupation d’un emploi n’est plus que de cinq ans au minimum. L’économie évoluant sans cesse, la jeune génération s’adapte très vite et considère les entreprises et les villes comme des biens superflus.

Les temps modernes appellent des mesures plus modernes. Dans le passé, c’est l’employeur qui menait la barque. Mais aujourd’hui, la majorité des employés ordinaires ont autant voix au chapitre que les hauts responsables. Il nous a peut-être fallu beaucoup de temps pour en arriver là, mais 2008 nous a apporté de bons changements.