Cela fait un an que la pandémie a commencé et il semble qu’il y ait encore beaucoup de chemin à parcourir avant de pouvoir reprendre une vie normale. Cela inclut nos vies professionnelles normales. En tant qu’employé, vous êtes vital pour la survie d’une entreprise… c’est pourquoi il est important de savoir quels sont vos droits. Nous sommes protégés par la loi et, comme il s’agit de 2021, nous ne supportons plus les traitements injustes.

Licenciement abusif

Lorsque vous travaillez légalement pour une entreprise avec un contrat contraignant, votre employeur n’a pas le droit de vous licencier sans préavis ou s’il ne vous informe pas dans le délai de préavis prévu par votre contrat. Si votre employeur vous fait ce coup-là, adressez-vous à un avocat spécialisé dans le droit du travail afin qu’il vous conseille sur la meilleure façon de procéder. S’il peut être prouvé que votre employeur a effectivement procédé à un licenciement abusif, il est tenu de vous indemniser pour toute perte subie, telle que la perte de salaire.

Licenciement déguisé

Il y a licenciement implicite, ou renvoi implicite, lorsque vous êtes contraint de démissionner de votre emploi en raison de la mauvaise conduite de votre employeur. Il peut s’agir, par exemple, d’une rétrogradation sans raison, du refus de vous payer, de l’autorisation donnée aux employés de vous harceler ou de changements déraisonnables de vos horaires de travail. Avec l’aide d’un avocat spécialisé en droit du travail, vous devrez être en mesure d’apporter la preuve de la rupture du contrat. Sans preuve substantielle, il peut être difficile de le prouver et de réclamer des dommages et intérêts.

Licenciement sans cause/sévérité

Lorsqu’un employé est licencié sans motif, il a droit à une indemnité de licenciement en fonction de facteurs tels que son âge, son ancienneté dans l’entreprise, etc. Toutefois, si un employé est licencié pour un motif valable, comme un vol ou une agression sexuelle, il n’a pas droit à une indemnité de licenciement. Si votre employé vous licencie sans motif valable et refuse de vous verser une indemnité de licenciement, contactez un avocat spécialisé dans le droit du travail qui vous aidera à calculer le montant de l’indemnité que vous devriez recevoir.

En tant qu’employé, il est important de connaître les droits dont vous disposez. Certains employeurs aiment profiter du fait que nous ne connaissons pas nos droits pour faire ce qu’ils veulent. Une entreprise ne peut fonctionner comme elle l’est sans de bons employés comme vous qui la rendent possible.