Ces dernières années, le marché de l’emploi a traversé une transformation importante. Des facteurs comme une population vieillissante, une immigration réduite et une baisse dans la participation masculine ont contribué à un marché de l’emploi historiquement plus serré.

Cependant, l’un des plus gros changements a été la montée de l’économie à la demande, qui a reconstruit la manière dont les gens travaillent et comment les compagnies embauchent.

Pourquoi l’économie à la demande gagne de l’attention

Alors que les baby-boumeurs prennent leur retraite et que la crise de la COVID a réduit la main d’œuvre, l’économie à la demande a émergé en tant qu’alternative pour les travailleurs et les employeurs. Selon une étude de ZipRecruiter, à l’heure actuelle, cela prend près de trois mois pour trouver un nouveau travail. Toutefois, cette option offre aux travailleurs la flexibilité et l’autonomie qu’ils désirent tandis que les compagnies embauchent plus rapidement et pour moins cher. Cela a mené à des employés choisissant un meilleur salaire dans les centres de distribution d’Amazon ou des emplois flexibles comme avec la chaîne de magasins Sprint Mart.

La hausse des salaires et l’impact sur l’inflation

Alors que l’économie à la demande continue de s’accroître, les compagnies sont obligées d’ajuster leur salaire, leurs avantages et leurs conditions de travail pour rester compétitives.

S’adapter au nouveau marché du travail

Tandis que le paysage du marché de l’emploi se transforme, les entreprises deviennent plus flexibles sur leurs heures et autres pour attirer des employés. L’automatisation devient aussi un standard, permettant aux travailleurs de se concentrer sur des tâches d’un plus haut niveau et leur demandant d’améliorer leurs compétences pour rester intéressants. Les environnements de travail digitaux, comme Bespoke, sont le futur du travail puisqu’ils offrent une expérience de bureau 3D dans une réalité virtuelle.

Le futur de l’économie à la demande

L’économie à la demande est vouée à jouer un rôle de plus en plus important sur le marché de l’emploi. Alors que la technologie automatise certains aspects que personne n’apprécie, les employés peuvent se concentrer sur des situations plus importantes et les compagnies peuvent bénéficier d’une main-d’œuvre plus flexible.