Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés souhaitent démissionner. Il se peut que l’employé ne soit pas particulièrement d’accord avec la façon dont les choses se passent au bureau ou qu’il y ait un manque de structure. Ce peut être simplement parce que l’employé n’est pas d’accord avec son employeur ou que ce dernier ne soutient pas ses objectifs de carrière. Quoi qu’il en soit, si vous pensez qu’il est temps de passer à d’autres opportunités, il existe des moyens de quitter votre emploi sans sentiments de regret ou de culpabilité.
Avant de démissionner, essayez d’avoir une conversation avec votre patron et exprimez vos préoccupations. Parlez-lui de vos frustrations et de vos objectifs de carrière. S’il ne fait aucun geste pour arranger les choses et s’améliorer, alors il est peut-être temps de démissionner. Asseyez-vous avec votre chef et expliquez-lui pourquoi vous voulez démissionner ou dites-lui que vous avez accepté une autre offre. En vous asseyant et en ayant une conversation avec lui, vous vous assurez de ne pas le prendre au dépourvu lorsque vous démissionnez sans préavis. Si vous travaillez avec une équipe, il serait peut-être préférable d’avoir une conversation avec elle aussi. Démissionner ne signifie pas seulement abandonner votre emploi, mais aussi dire au revoir à vos collègues, à vos clients et aux RH.
Selon le contrat que vous avez, il est généralement préférable de donner un préavis d’au moins deux semaines. Envoyez votre lettre de démission aux RH, à votre équipe principale et à vos dirigeants. Non seulement c’est une manière professionnelle et respectueuse de le faire, mais c’est aussi pour aider votre entreprise à traiter les papiers et à se préparer à votre départ. Si vous êtes actuellement au milieu d’un projet important avec vos clients et que votre nouvel emploi souhaite que vous commenciez bientôt, il est préférable de négocier avec votre nouvel employeur un départ à une date ultérieure. Vous montrerez ainsi à votre nouvel employeur à quel point vous appréciez la relation que vous établissez avec vos clients.
Lorsque vous avez envoyé votre lettre et que tout est officiellement finalisé, vous pouvez proposer à votre patron de l’aider à trouver votre remplaçant et à le former. Il se peut que votre patron soit un peu aigri les premiers jours suivant l’annonce de votre démission, mais profitez de cette occasion pour lui prouver que vous êtes toujours un employé dévoué qui souhaite que l’entreprise prospère. Votre objectif final est de vous assurer que vous laissez une bonne et durable impression à votre patron. Quelques jours avant votre dernier jour au bureau, vous pouvez demander une lettre de recommandation écrite à votre employeur.