Les recruteurs reçoivent des centaines de candidatures pour un seul poste. Ils n’ont pas beaucoup de temps pour passer en revue tous les détails de chaque CV. La plupart du temps, les responsables du recrutement ne consacrent que quelques secondes à l’examen des candidatures. Pendant ce temps, s’ils trouvent des points prometteurs dans le CV d’un candidat, ils prennent des mesures supplémentaires pour faire progresser les candidats vers un entretien.
Présence en ligne
De nos jours, de nombreux employeurs aiment embaucher un candidat par le biais des médias sociaux. Certains recruteurs préfèrent en savoir plus sur un candidat en examinant ses profils sociaux comme LinkedIn, Facebook et Twitter. Essayez donc d’inclure votre marque en partageant votre portefeuille en ligne dans votre CV. Cela permet aux responsables du recrutement de vérifier votre présence sur le web et votre contribution en ligne à votre secteur d’activité.
Mots clés
Lorsque les responsables du recrutement parcourent vos CV, ils essaient de trouver des mots qui correspondent au rôle particulier. S’ils trouvent des mots en rapport avec les responsabilités de ce poste, ils les retiendront. Sinon, ils préfèrent les laisser de côté. Ainsi, lorsque vous mettez votre CV à jour ou que vous le créez à partir de zéro, essayez d’inclure certains mots clés qui sont pertinents pour ce poste particulier.
Mettez en évidence la progression de votre carrière
Les recruteurs sont toujours intéressés à savoir si vous êtes un bon candidat pour ce poste ou non. Ils veulent connaître l’histoire de la carrière d’un candidat. Cela les aide à se rendre compte de la progression de la carrière du candidat. Il est donc préférable d’inclure un parcours professionnel qui puisse expliquer pourquoi vous postulez à ce poste.