Tuore tutkimus paljasti, että 37 prosenttia esimiehistä kertoo “valkoisia valheita”, kun taas 30 prosenttia kumppaneista ja 28 prosenttia aloittelevista työntekijöistä tekee niin vähintään kerran viikossa. Tutkimuksessa selvitettiin myös, että 32 prosenttia esimiehistä valehteli työntekijöille ja 34 prosenttia alaisilleen.
Vaikka valkoista valhetta pidetään harmittomana, se ei ole täysin vaaraton. Psykologi Romeo Vitelli sanoi eräässä tutkimuksessa, että “tutkijat totesivat, että prososiaalinen valehtelu johtui todennäköisimmin pelosta aiheuttaa emotionaalista haittaa negatiivisella palautteella.” Jopa silloin, kun muut tekijät, kuten arvioijan tunnetila, otettiin huomioon, myötätunnon ja valehtelun välinen yhteys vaikutti erityisen vahvalta.”
Yleisin esimiesten kertoma valhe koskee budjettirajoituksia. He saattavat käyttää tätä tekosyytä uuden projektin idean tukahduttamiseksi. Joskus he käyttävät tätä strategiaa torjuakseen alaisensa palkankorotuspyynnön.
Valehtelu rajoitetusta ajasta on melko yleistä koko yrityskulttuurissa. Useimmiten esimiehet pyytävät työntekijöitä suorittamaan tehtävän mahdollisimman pian, koska heillä ei ole riittävästi aikaa. Se on johtajien toiseksi suosituin valhe.
Yritysympäristössä on erittäin tärkeää säilyttää avoimuus. Jos ei ole tarpeeksi tilaa kommunikoida selkeästi, ei olisi mahdollisuutta vaihtaa palautetta. Sekä esimiesten että alaisten on vaikea auttaa toisiaan liiketoiminnan tavoitteen saavuttamisessa.
Enemmän tai vähemmän kaikki ammattilaiset kaikilla aloilla ylläpitävät tätä kulttuuria tämän tutkimuksen mukaan. valehtelu työpaikalla on yleistä. Se pätee erityisesti johtajien keskuudessa. Tämä totuus voi auttaa sinua urallasi.