Päiväkokoustaminen on tärkeä osa johtamisjärjestelmää. Työntekijät voivat jakaa ongelmansa ja löytää mahdollisia ratkaisukeinoja keskustelemalla. Se voi olla loistava tapa juhlia yhdessä virtaviivaistamalla viestintää ja poistamalla kaikenlaiset väärinkäsitykset. Lyhyt 10-15 minuutin päivittäinen kokoontuminen voi siis olla hyvä investointi mille tahansa yritykselle.
Päivittäinen palaveri avaa mahdollisuuksia valmennukseen. Johto voi esittää nöyriä kysymyksiä tarkentaakseen ajatteluaan. Parhaan tuloksen saamiseksi niiden tulisi sisältää kaikki johtamisjärjestelmän osatekijät. Niiden on myös sisällytettävä kaikki organisaation huippuosaamisen periaatteet ja käyttäytyminen.
Kokoontuminen parantaa tiimiponnistuksia, ja johto voi havaita nopeamman parantumisen sekä päivittäisen huddlen muuttuvan skenaarion harjoittamalla sitä päivittäin. Erityisesti se on loistava tapa pitää yhteyttä tämän COVID-pandemian aikana. Se antaa tiimin jäsenille mahdollisuuden jakaa kokemuksia koko organisaation eri tasoilla.
Kokoukset voivat lisätä positiivista vauhtia jakamalla tiimin jäsenten voittoja. Se auttaa jäseniä kulkemaan pitkän matkan mielialaa kohottaen. Tämän prosessin kautta tiimihuddlet voivat parantaa tiimin yleistä terveyttä. Huddle auttaa tiimin jäseniä ymmärtämään, että he ovat osa jotain suurempaa. Se on myös hyvä tapa tavata toisiaan. Koska ilman päivittäisiä huddleja joukkuetoverit eivät voisi nähdä toisiaan.