Es ist ein Jahr seit dem Ausbruch der ganzen Pandemie vergangen und es scheint so, dass noch ein ganz langer Weg vor uns steht, bevor wir endlich wieder vollständig in unser normales Leben zurückkehren können. Dies schließt auch unser normales Arbeitsleben ein. Als Arbeitnehmer sind Sie wesentlich für das Überleben eines Geschäftes, daher ist es wichtig zu wissen, was Ihre Rechte sind. Wir Arbeitnehmer sind durch das Gesetz geschützt und da wir das Jahr 2021 schreiben, lassen wir uns eine ungerechte Behandlung nicht länger gefallen.
Unrechtmäßige Kündigung
Arbeiten Sie für ein Unternehmen mit einem verbindlichen Vertrag, hat Ihr Arbeitgeber kein Recht, Ihnen fristlos zu kündigen, oder wenn er es versäumt, Sie innerhalb der im Vertrag festgelegten Frist zu informieren. Sollte Ihr Arbeitgeber Sie trotzdem entlassen, suchen Sie einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht auf, der Sie über die richtige Vorgehensweise beraten kann. Wenn er es nachweisen kann, dass Ihr Arbeitgeber sich durch fristlose Kündigung des Vertragsbruchs schuldig gemacht hat, ist dieser dazu verpflichtet, für alle entstandenen Verluste wie Gehaltsverluste aufzukommen.
Außerordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer
Es kommt zu einer außerordentlichen Kündigung, wenn Sie dazu gezwungen sind, wegen des Fehlverhaltens des Arbeitgebers Ihren Job zu kündigen, beispielsweise grundlose Herabsetzung, keinen Lohn zahlen, Mobbing durch den Chef oder andere Mitarbeiter, oder Änderung der Arbeitszeiten. Mit Hilfe eines Rechtsanwalts für Arbeitsrecht müssen Sie die Nichterfüllung des Arbeitsvertrages durch den Arbeitgeber nachweisen. Ohne hinreichende Beweise kann es schwierig werden, Schadensersatzansprüche geltend zu machen.
Kündigung ohne Angabe von Gründen/Abfindung
Wenn ein Arbeitnehmer ohne Angabe des Grundes entlassen wird, steht ihm gesetzlich eine Abfindung zu, basierend auf Faktoren wie dem Alter, wie lange er bereits bei der Firma arbeitet, und so weiter und so fort. Ist jedoch die Kündigung rechtens, z.B. aufgrund von Diebstahl oder sexueller Nötigung, besteht kein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung. Sollte auch Ihr Arbeitgeber Ihnen grundlos kündigen und die Auszahlung der Abfindung verweigern, setzen Sie sich mit einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Verbindung, der Ihnen bei der Berechnung der Abfindungshöhe, die Sie erhalten sollten, helfen kann.
Als Arbeitnehmer ist es wichtig, sich ausführlich über Ihre gesetzlichen Rechte zu informieren. Manche Arbeitgeber nutzen die Tatsache, dass wir über unsere Rechte wenig informiert sind, und daher tun und lassen, was sie wollen. Vergessen Sie nicht, dass ein Unternehmen ohne gute Arbeitskräfte wie Sie nicht funktionieren kann.