Som standard ved vi, at vi tjener gode penge, når vi laver et godt stykke arbejde på jobbet. Nogle gange siger folk endda, at man skal arbejde dobbelt så hårdt, eller at man skal være virkelig velbevandret i det, man laver, for at kunne udmærke sig. Men alligevel er disse ting nogle gange ikke helt nok. Hvad de fleste mennesker ikke ved er, at det er de mennesker, som du kender, der kan hjælpe dig med at få succes.

Hvis du hver dag vågner og tænker, at dit ultimative mål er at få succes alene og holde dig for dig selv af frygt for at blive misforstået eller uretfærdigt behandlet, så går du glip af en meget vigtig mulighed. Succes på arbejdspladsen handler ikke kun om arbejdspræstationer. Den er også drevet af, hvem du kender, og hvilken viden du har.

Du skal have et stærkt professionelt forhold til dine kolleger. Hvis der er andre mennesker som dig med samme stilling, kan du behandle dem enten som en allieret eller en modstander. De fleste mennesker tror, at hvert jobniveau optjener et bestemt beløb, men i virkeligheden er det sådan, at hvert jobniveau tjener en bestemt gruppering.

Når du husker på vigtigheden af tætte professionelle forhold til dine kolleger, hjælper det dig med at forstå, hvad de laver, og hvad de tjener. Det betyder, at du, ved at skabe selvbevidsthed om hvem andre mennesker er, forbereder dig mentalt selv til det tidspunkt, hvor du skal forhandle om vilkårene for din ansættelse.

Dette gælder også for personer på samme erfaringsniveau i forskellige job. Din erhvervserfaring er en vigtig faktor for fastsættelsen af din løn.Begge relationer er vigtige, men den vigtigste relation at pleje, er den til din chef. Hvis din chef ser dig som bare et enkelt tandhjul, viser det blot, at du næsten er ubrugelig. Men hvis du og din chef har et tæt professionelt forhold, er der større sandsynlighed for, at chefen vil sørge for, at der bliver taget hånd om dig på arbejdet. Den bedste måde at gøre dette på er at holde en regelmæssig catch-up-session med din chef. Disse møder bør fokusere på tre ting – din faglige udvikling, din måde at vise din chef, hvad du arbejder på, og hvad du kan bidrage med, og hvordan du kan gøre deres liv lettere. At gøre et godt stykke arbejde på jobbet er én ting, men at gøre livet lettere for din chef er endnu vigtigere.